物流業界におけるタイミーのスポットワーク活用レポートを発表

タイミーが物流企業におけるスポットワーク活用状況を発表

株式会社タイミーは、スキマバイトサービス「タイミー」を通じて、物流業界におけるスポットワーク活用の現状を示したレポートを発表しました。2024年4月から施行されたトラックドライバーの時間外労働の上限規制、「2024年問題」と呼ばれる問題が、物流業界に多くの影響を及ぼしています。このレポートでは、スポットワークを活用することで業務効率を上げ、新たな課題解決に取り組んでいる現場の様子が描かれています。

物流企業が抱える課題

「2024年問題」の影響で、ドライバーが運べる物量や走行距離が減少し、追加コストがかかっている一方で、納期や輸送頻度に応じた柔軟な対応が求められています。これにより、物流業界は単なる人手不足の問題を超え、より複雑な課題を抱える状況に陥っています。タイミーでは現在、参加事業者の43%が物流関連の企業であり、その数は増加傾向にあります。また、募集人数も前年比で約1.4倍に達し、過去最高の水準に達しました。

スポットワークの具体的活用法

物流企業でスポットワークを効果的に利用するためには、企業ごとに異なる業務管理の負荷や教育の負担を解消することが重要です。そこでタイミーでは、フィールドマネージャー（FM）の派遣を通じて、スポットワーカーの教育や業務の切り出しを行う取り組みを進めています。FMは、現場の業務をより効率的に行えるように支援し、実際に生産性の向上に寄与しています。

FMの導入例

例えば、九州エリアの物流センターでは、FMの支援により業務の最適な人員配分が実現し、900万円規模のコスト削減が実現しました。FMは安全への配慮や職場環境の改善提案も行い、働き手にとって魅力的な職場を創出する役割も果たしています。

スポットワーカーへのサポート体制

新たに現場に入るスポットワーカーを支援するために、受け入れサポーター制度を導入しています。このサポーターは、新しいスポットワーカーに現場の環境を教えたり、業務をスムーズに進める手助けを行います。また、受け入れサポーターからは、経験を積んだリピーターを選出し、さらなる業務へのチャレンジを促しています。

その他の取り組み

タイミーは、フォークリフト運転技能向上研修を開始し、職業技能を高める機会を提供しています。また、大規模災害時に備えた相互協力協定も結んでおり、災害発生時の人材募集や育成に向けた研修を実施していきます。

このように、タイミーは物流業界の労働力の課題解決に向けた取り組みを強化し続け、業界全体の成長を支援しているのです。これからの物流業界における体育的な挑戦や対応を注目したいと思います。