20代後半から30代が求める転職活動としてのカジュアル面談の重要性

転職活動におけるカジュアル面談の注目度

近年の転職市場では、終身雇用が当たり前ではなくなりつつある中で、自らのキャリアを主体的に形成したいというニーズが高まっています。特に20代後半から30代の働き手においては、企業理解を深める機会が求められており、株式会社学情が実施した最新の調査結果からは、その最も有力な方法とされる「カジュアル面談」に対する支持が浮き彫りになりました。

カジュアル面談を希望する声

調査結果によると、20代後半から30代の約8割以上がカジュアル面談の機会があれば参加したいと回答しています。具体的には、「参加してみたい」とする割合は48.2％に達しており、「どちらかというと参加してみたい」との回答も加えると、実に80%以上の人々がこの新しい形の面談に興味を示していることが明らかとなりました。これは、今の働き手が単に就職先を選ぶというよりも、自分に合った企業やカルチャーを見極めたいと考えている証拠です。

知りたい情報の優先順位

面接や選考段階において、求職者が特に知りたい情報に関して調査を行ったところ、多くの人が「カジュアルな面談や座談会」を活用して知識を深めたいと考えていることが分かりました。その割合は68.2%と高く、次いで職場見学や関連資料も需要があることが示されています。このように、求職者は企業の文化や実情を深く理解し、自身のキャリアプランにどう組み込むかを慎重に考えています。

欲しい情報とは

面接・選考過程で得られると志望度が高まる情報についても調査が行われ、「未経験でもやっていけるか（研修や資格サポートについて）」が最も重要視される結果となりました。これは、今の若い世代が自らのキャリアアップに対して高い意識を持っていることを示しています。合わせて、実際の残業時間や休日の取りやすさ、さらには募集背景や入社後に求められるスキルに関する情報も重要視されており、求職者が自分の未来を考慮した上で企業を選定したい意向が伺えます。

新たなキャリアの構築

調査は、2025年1月27日から2025年2月16日にかけて行われ、245人の20代後半から30代の社会人が参加しました。今の若い世代は、単に安定した雇用を追い求めるだけではなく、自分にとって本当に魅力的な職場環境や成長の機会を求めていることは明らかです。こうした流れに対して、企業側もフレキシブルに対応し、カジュアル面談などの新しいコミュニケーション方法を取り入れることで、より良いマッチングを図ることが求められています。