人材紹介会社向けに新たなスカウト型面談サービスを提供開始！

人材紹介業界で新たな風を吹き込む「PayCareer」

株式会社PayCareerは、日本初のスカウト型面談サービス「PayCareer」の提供を、人材紹介会社向けに開始しました。この新しいサービスは、企業と求職者が実際に面談を行うことで、求職者に対して報酬を支払う「面談課金モデル」を採用しています。この仕組みは、採用の悩みを解決し、より多くの「本気の出会い」を実現することを目的としています。

面談課金モデルとは？

PayCareerの「面談課金モデル」は、企業が初回の面談時に求職者に報酬を支払うという、革新的な仕組みです。通常の採用プロセスでは、企業が多くのスカウトを送信しますが、返信の少なさや関心のない求職者との面談が増えるなどの課題があります。これを解決するために考案されたこのモデルは、企業の希望する人材としっかりと接点を持つ助けとなります。特に、質の高いダイレクトリクルーティングツールとして機能し、「スカウトを送っても返信がない」「興味のない人材と面談する時間が無駄になる」というような従来の採用の悩みに応えることができます。

人材紹介会社が抱える課題

人材紹介会社は普段から多くの求職者に接触を試みていますが、返信率が低いために即戦力人材との面談に至ることが難しいという課題があります。そのため、PayCareerに対する関心が高まっていました。求職者にとっても、求めるキャリアにマッチしないスカウトや、多数のスカウトによる無駄なやり取りがストレスになることが多く、結果的に合った転職エージェントを見つけるのが困難になっていました。

PayCareerの利点

PayCareerは「面談課金」の導入によって、スカウト承諾率が40%以上に達しています。これにより、人材紹介会社は大量のスカウトを送り続ける必要がなくなり、効率的に即戦力人材と出会うことができます。また、PayCareerには職務経歴書の審査に通過した人材のみが登録されており、質の高いマッチングが期待できます。企業のニーズに適した候補者を簡単に見つけることが可能になっているため、今まで以上に質の高い人材を紹介することができるでしょう。

さらに、PayCareerではスカウト文を作成する機能を省くことで、面談のスカウト送信をわずか2ステップで行えるようになっています。これによりスカウト送信にかかる時間が大幅に削減され、より多くの時間を求職者の職務経歴書の確認や面談に充てることが可能になります。求職者は、プロフィールを読み込んだうえで送られてくるスカウトによって、効率的でミスマッチの少ない転職活動ができるようになるのです。