働きやすさとリモートワーク環境の新たな流れとは？

働きやすさとリモートワークの新潮流

リモートワークは今や働きやすい会社の象徴として認識されていますが、アフターコロナの時代における企業の動きは興味深いものがあります。新型コロナウイルスの影響を受けた多くの会社がテレワークを取り入れ、その後の職場環境にどのように影響しているのかを探るため、2023年以降のリモートワーク環境の整備についてのアンケート結果を振り返ってみましょう。

労働環境の変化とリモートワークの現状

調査によれば、リモートワークのための設備や制度に関して、33.3%の回答者が「コロナ禍中と比較して変わらない」と答えました。つまり、多くの企業が新たに整備することなく、従来の環境を維持している状況が伺えます。これに対して、18.0%の企業は、設備と制度の整備を強化しているようです。

他にも、特に設備に重きを置く企業や制度に焦点を当てる企業など、様々な姿勢が見受けられ、全体で45.6%の職場が前向きにリモートワーク環境の強化を進めています。

しかし、設備や制度が元に戻ったと感じる企業が21.1%にのぼることも気になるポイントです。オフィス回帰の傾向が見え始めている現実は、企業の戦略に大きな影響を与えています。コロナを機に多くの企業がリモートワークを導入した一方で、客観的に見てそれが長期的に維持されるのか、疑問が残るところです。

リモートワークと会社への愛着

次に、リモートワーク環境の整備と従業員の企業への愛着の関係を探る調査結果について触れましょう。ある調査によれば、リモートワーク環境が整備されている企業に75%の社員が「会社への愛着が高まった」と回答しました。このことは、リモートワークが必ずしも孤独を生むわけではないことを示しています。

対照的に、オフィス回帰した場合、39.0%の人が愛着が下がったと述べており、リモートワークの価値が再評価される必要があります。この流れから、リモートワークの導入が企業の競争力の維持におおいに役立つ可能性があります。

今後の展望

少子高齢化が進む日本では、企業の労働力確保がますます厳しくなっていくでしょう。新しい人材を雇用するだけでなく、現在の社員の会社への愛着を高めることが、働きやすい職場作りに繋がります。言い換えれば、リモートワークの導入は企業にとっての選択肢としてますます重要になるでしょう。

リモートワーカーはそれぞれに生活スタイルを持っており、自宅で仕事をすることで得られる様々なメリットを求めています。これに応じた整備が進むことで、ますますリモートワークの価値は高まっていくと期待されます。

結論

各企業が採用する働き方の選択肢は多様化してきており、リモートワークの重要性を再認識する機会となっています。企業がリモートワークに対して前向きな姿勢を持ち、働きやすさを追求することが、今後の人材戦略に大きく寄与するのは明らかです。テレリモ総研としても、今後さらにリモートワークに関する意識調査や情報発信を続けていく使命があります。新たな働き方の選択肢として、リモートワークが一般化する未来が楽しみです。