リデル、契約クラウドワーカー数400人突破を発表し新たな成長を加速

リデルが契約クラウドワーカー数400人を突破

リデル株式会社（東京都港区、代表取締役：福田晃一）は、2025年4月に契約するクラウドワーカーが400人を超えたと発表しました。この数値は、企業が進める人的資本DX戦略の成果を示すものとして注目されています。

人的資本DX戦略とクラウドワーカーの運用

リデルは、「人を基軸としたマーケティング」を掲げていますが、特にSNSやインフルエンサーマーケティング事業を中心に、労働力人口の減少や多様化する人材ニーズに宇野操作を図っています。これにより、フリーランスや副業・兼業者との柔軟な連携を実現しています。

リデルの独自システム「COS（クラウドワーカーオペレーションシステム）」を活用し、クラウドワーカー制度を拡充しました。このシステムによって、契約クラウドワーカーの数は順調に増えています。目標は年内に1,000人の採用を目指すことです。

スムーズなコミュニケーションと業務の効率化

「COS」は業務フローの設計、タスク可視化、評価、標準化、管理を統一ルールで運営し、オフィススタッフとクラウドワーカー間のフレキシブルなコミュニケーションを実現します。これにより、業務のスムーズな進行が可能となり、全体の成果精度やスピードが向上します。

クラウドワーカーとの契約形態も革新されています。新たに導入された「PJS型雇用」は、職務ごとにジョブディスクリプションを発行し、特定のミッションに基づいて人材を配置することで、より効率的な人材利用が可能になります。これは、簡素な外注契約を超え、企業内での長期的な関係構築を促進するものです。

シームレスな組織の形成

リデルの魅力は、単に人材を増やすことにとどまらず、エグゼクティブパートナーや長期にわたって関与するクラウドワーカーを含む、従来の組織の枠を超えたネットワークを形成している点です。これにより、社内外の壁を大幅に緩和し、より価値の高い仕事を生み出しています。

さらなる成長への挑戦

年末までに1,000人のクラウドワーカー体制を構築することを最終目標として、リデルは新たなマーケティング戦略を策定しています。「パーソナル・ドリブン・マーケティング」という理念を基に、企業は人の信頼関係や動機を尊重しながら成長していく姿勢が求められています。

この進化を通じて、リデルは企業と個人がともに価値を創出する「共創型エコシステム」を形成し、透明性と公平性のある取引環境の構築を目指しています。これらは、人的資本DXに関わる重要な要素群であり、リデルが社会で果たす役割でもあります。