特定技能外国人材を介護現場に導入する善光総研の新サービス

近年、日本の介護業界は高齢化に伴い深刻な人手不足に直面しています。具体的には、2040年にはおよそ57万人の介護職員が不足すると見込まれています。そのため、政府は外国人材を含む多様な人材の活用を推進し、特に特定技能制度を設けることで、労働力不足の解消を図っています。この制度は2019年に設立され、日本において定められた言語能力や介護知識を持つ外国人が対象です。例えば、2024年度には4.4万人以上が既に就労しており、今後5年間で新たに10万人以上の外国人を受け入れることが期待されています。これに対し、株式会社善光総合研究所は新たに「SCOP global agent」の専用ページを公開し、特定技能外国人材の紹介サービスを開始しました。

このページは介護事業者が特定技能外国人材をスムーズに受け入れるためのサポートを提供するものです。具体的には、まず採用から定着までを一貫して支援する体制を整えており、グループ法人の社会福祉法人善光会での採用実績60名以上を活かした支援が特徴です。これは、採用活動から行政手続き、生活支援、職場でのフォロー、さらには学習支援までを網羅しています。

さらに、ネパールと連携した「Nepal-Japan SEWA exchange program」を通じて、現地の大学や政府と協力し、介護スキルとデジタル技術に精通した人材を、日本全国で採用できるような体制を整備。また、日本に入国済みの外国人材とも連携し、3ヶ月ほどで入職できる人材を紹介することが可能です。これは、特に急を要する介護現場にとって大きなメリットとなります。

リンクをクリックすると、自社の介護DXに関するノウハウを結集したサポートも期待できます。悪化する人手不足を解消するためには、外国人材の受け入れだけでなく、職場の環境改善やオペレーションの見直しも重要です。善光総研はこれらの側面も考慮し、介護業界自体を持続可能な形に変えていくための包括的な支援を行っています。今後も、善光総研は介護現場での進化を目指し、国際的な人材育成や調達に取り組み、業界の課題解決を進める所存です。最終的には、質の高い介護サービスを全国に提供することで、持続可能な社会保障制度の確立を目指しています。

善光総研の設立理念である「業界の先導者としての責任」を実現するため、最新の介護オペレーションと高い労働環境を提供し続けていきたいと考えています。

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