2026年労働基準法改正への認知度とその影響についての調査結果

労働基準法改正への意識調査

2026年に予定されている労働基準法の大規模改正に関する調査が行われました。この調査は、YouTubeチャンネル『脱・税理士スガワラくん』を運営する税理士の菅原由一氏が実施したもので、全国の正社員400名を対象に、労働法改正に対する認知度とその実態を探りました。

調査概要

調査は2025年12月12日にインターネットを通じて行われ、対象は20歳以上60歳未満の正社員です。男女それぞれ50名が10歳刻みで均等に分かれた400名のサンプルが集められ、調査機関はFreeasyが担当しました。このリリースでは、集められたデータを元に改正法案が正社員に及ぼす影響を整理し、主な改正ポイントをわかりやすく解説します。

調査結果概要

調査の結果、驚くべきことに半数以上、つまり53.8%の回答者が『改正を知らない』と答えました。これに対し、内容まで理解していると答えた人はわずか9.8%にとどまり、特に働き方に直接関係する法改正についての知識の欠如が浮き彫りとなりました。

副業と業務連絡の現状

また、副業をしていると回答したのは16.0%であり、副業が行われる割合は低いことも分かりました。一方で、約4割の人が勤務時間外に上司や会社から業務連絡を受けた経験があると答え、特に男性の方がその頻度が高いことが分かりました。このことは職場の文化やコミュニケーションスタイルによるものでしょう。

法改正に対する期待と懸念

次に、『今回の労働基準法改正は自分の働き方にプラスになると思うか』という質問に対しては、最も多くの人が『どちらとも言えない』と回答しました。全体の48.3%がこの選択をしましたが、25.0%が『ある程度プラスになる』と前向きな評価を下しました。しかし、プラスにはならない、あるいはマイナスになると考えている人も多く、法改正に対する意見は分かれていました。

労働基準法改正のポイント

2026年に予定されている労働基準法の改正は、以下の7つの主要なポイントに焦点を当てます。

1. 有給休暇の賃金計算方法が一新されることで、特に時給で働く人々に対して公平性が保たれます。
2. 法定休日の明確化により、企業は休日出勤に際しての割増賃金を正確に支払う責任を負います。
3. 副業の労働時間の扱いが明確になり、本業と副業の労働時間を別々に考える方向が打ち出されます。
4. 週の法定労働時間は統一され、全ての企業が週40時間を目指すことが義務付けられます。
5. 勤務間インターバル制度が導入され、働く人の健康を考慮した時間管理が求められます。
6. 管理職の労働時間の管理が義務付けられ、残業代の支払い対象となります。
7. つながらない権利の権利が認められ、勤務時間外においては応答義務がないことが徹底される予定です。

この改正によって、働き方に対する理解が深まることが期待されております。