世代間ギャップを活かした新しい職場づくりの提案

世代間ギャップを活かす「青銀共創」プログラム

ライフシフト大学（LSU）が新たに発表した『青銀共創場づくり対応力アップ講座』は、異なる世代の「若手」と「ベテラン」が共に成長できる職場環境の創出を目指す実践的なプログラムです。このプログラムの略称は「YSC」で、若手が持つ革新力とベテランが持つ豊富な経験を融合させ、企業や団体の組織課題解決に寄与することを目的としています。

それぞれの強みを活かす

本講座は、特に世代を超えたチームづくりや職場文化の改革に関心を持つ管理職やリーダー層に向けて設計されています。それぞれの世代が持つ経験や視点の違いを活かしながら相互に学び合うことで、企業文化をより活性化することができます。青銀共創の理念に基づき、2つの世代が協力し合うことで生まれる新しい価値を実現するのがこの講座の魅力です。

講座の目的とゴール

『YSCP（青銀共創プログラム）』は、次のような目的を持っています。

- 従業員同士が持つ価値観や考え方の違いを認識し、理解を深めること
- 青銀共創対話術を向上させること
- 多文化共生を実現する力を高め、職場に活力を注入すること

特に、青銀共創の意義を理解し、対話術を磨くことで、より良いコミュニケーションの実現を目指します。

カリキュラムの構成

この講座のカリキュラムは以下の4つのセクションに分かれています。
1. 青銀共創×イノベーション: 職場の課題を把握し、SECIモデルを用いて知識を共創。
2. 青銀共創対話術: コミュニケーション力を高めるトレーニング。
3. 青銀共創の場づくり: 心理的安全性や役割の重要性を探求。
4. 青銀共創の第一歩: 学びを実践に移すためのアクションプラン作成。

このような内容を通じて、より良い職場環境を実現するための知識とスキルを提供します。

開催概要

プログラムの詳細や開催日については、参加企業との調整を経て発表されます。今後が楽しみなこの取り組みは、まさに組織活性化の鍵を握っているといえるでしょう。

LSUとその背景

ライフシフト大学（LSU）は、2019年に設立された日本初の民間大学であり、生涯現役を目指すリカレント教育に特化しています。今年で創立6周年を迎え、これまで170名以上の卒業生が新たなキャリアと生き方を歩み始めました。LSUでは、実践的な知識を持った講師陣が独自のプログラムを提供し、受講生の創造力と機動性を高めることに注力しています。

「青」と「銀」の世代が互いの経験を融合させることで、企業は新たな進化を遂げることができるでしょう。本講座は、まさにそのプロセスを支援するために設計された革新的なプログラムです。