社員の早期離職を防ぐ新プログラムが始動！無料セミナーで詳細紹介

新入社員と中途社員の早期離職防止プログラム

日本CHRコンサルティング株式会社が新たに始めた「早期離職防止プログラム」は、職場メンタルヘルスの専門家によって設計されたサービスです。このプログラムは、新入社員や中途採用社員が職場に適応し、長期的に働ける環境を整えることを目的としています。特に、最近の調査結果では、新卒社員の34.9%が3年以内に離職することが明らかになっており、これは企業にとって深刻な問題です。生活コストや採用コストの影響から、企業はこの課題に直面しています。

早期離職が企業に与える影響

早期離職による影響は計り知れません。たとえば、新卒社員が入社後3ヶ月以内に離職した場合、171万円もの損失が生じるとされています。このような損失は、採用活動の再実施や、新たな社員の教育にかかるコストを含むため、企業の負担は非常に大きくなります。また、このような離職が続くと、企業のブランドイメージにも悪影響を与えかねません。したがって、早期離職を防ぐための具体的な対策が必要になっています。

サービスの特徴と内容

CHRの提供するプログラムでは、毎月の個別面談が実施され、職場環境におけるメンタルヘルスの状況を把握します。この面談では社員が抱える不安や悩みを洗い出し、それに基づいたサポートプランを提案します。精神科産業医や公認心理師が連携し、専門的な視点から一人ひとりに寄り添ったサポートを行います。

具体的なサービスの流れ

1. 公認心理師による個別面談
毎月行われる面談で、職場の雰囲気や業務内容に関するフィードバックを得ます。これにより、社員がスムーズに職場に馴染む手助けをします。

2. 研修や自己分析適性検査
新入社員が自らの強みや特性を理解し、ストレスに対処できるよう、セルフケア研修や自己理解研修を行います。自分を知ることで職場での適応力を高めることが期待されています。

3. 疲労蓄積度検査（オプション）
定期的にストレスや疲労の蓄積度を測定し、心身の状態を客観的に把握します。これにより、必要なフォローや職場環境の改善案を提供します。

4. 人事・採用担当者との連携
プライバシーに配慮し、早期退職のリスクが高い従業員に対する適切な対策を検討し、人事労務担当者への支援も行います。

導入メリット

「早期離職防止プログラム」を導入することで企業は様々なメリットを享受できます。採用コストやOJTにかかる人件費を削減でき、企業イメージの向上にも繋がります。また社員にとっては、職場への心理的安全性の向上や自己理解が深まることが期待されます。これにより、ストレスを軽減しながら、能力を最大限に発揮できる環境を整えることができます。