AIスカウト導入で建設業界の採用課題を解決した成功事例

建設業界におけるAIスカウトの成功事例

近年、採用活動の効率化は多くの企業にとっての重要テーマとなっています。特に、建設業界では母集団形成の課題が顕在化していますが、株式会社Delightが提供するAIスカウトサービス『RecUp（リクアップ）』によって、その課題を解決した成功事例が報告されました。

西武建設株式会社の背景

東京都に本社を置く西武建設株式会社は、ダイレクトリクルーティングを活用した人材採用に力を入れていました。しかし、採用活動には4人のチームが関与していたにもかかわらず、個別対応に時間を取られ、肝心のスカウト送信作業に十分な時間を割くことができずにいました。このため母集団の質について深刻な懸念が生じていたのです。

AIスカウト導入の決断

西武建設様は、他の人力代行サービスやAIツールとの比較検討を行った結果、RecUpを導入することを決定しました。その理由は、圧倒的なコストパフォーマンスと、柔軟な後追い対応にありました。AIを活用することで人件費を抑えつつ、さらに電話やSMSを用いた候補者へのリマインド機能も提供されるため、一元的なアプローチが可能になりました。

導入後の成果

RecUpを導入後、西武建設様のスカウト送信数は昨対比で約4倍に増加しました。特定媒体においては、送信数が約500通から約2000通へと飛躍的に向上。さらに、対面する学生の数も十数名から約50名へと増え、効果が確実に実感されています。

定期ミーティングも行い、オファー文の改善についてのサポートも継続的に受けているため、戦略の深化が図られています。人力での運用時に感じていた限界を突破し、質の高いスカウト活動が実現されたことは評価されています。

クライアントの声

西武建設の人財戦略部の担当者は、スカウトサービスをうまく使い切るためには通数を送り切り、戦略的なアドバイスを受ける必要があると語っています。これにより、自社の採用手法についての課題も明確になり、今後の改善につながる見通しを持つことができました。

Delightの取り組み

株式会社Delightの新井社長は、AIスカウトの導入が純粋にコスト削減につながるだけではなく、母集団形成と併せて採用数の最大化を目指している点が重要であると強調しています。対応力のあるサポート体制を整え、企業の採用成功に寄与することがサービスの根幹に位置付けられています。

RecUpの特徴

RecUpは、新卒ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務をAIにより効率化するだけでなく、個別化された文面や安定した配信を可能にするサービスです。導入企業には専任のコンサルタントが伴走し、運用支援を行っています。これにより、企業は戦略的に採用活動を推進することができるのです。

現在、スカウト運用に課題を抱える企業向けに無料相談会も実施中で、AIの活用方法や具体的な改善策についてのアドバイスを得られる貴重な機会となっています。ぜひ、参加してみることをおすすめします。