厚生労働省が新たな人材採用プロジェクトを開始！幅広い職種で公募を実施

厚生労働省が新たな採用プロジェクトを開始

この度、厚生労働省が「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」をスタートさせ、2026年10月30日より幅広い職種の公募を行うことを発表しました。このプロジェクトは、エン株式会社の協力を得て、総合職をはじめとする9職種、20名以上の人材を募集するものです。

プロジェクトの背景と目的

厚生労働省のミッションは「ひと、くらし、みらいのために」であり、国民生活の向上や経済の発展を目指しています。特に、医療、福祉、雇用、年金といった国民の一生に密接に関わる政策を推進しています。近年、少子高齢化や人口減少などの社会的課題が顕在化しているため、同省はこれに対応できる組織作りに注力しています。

「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」は、民間の豊かな経験を持つ人材を採用することで、外部からの知見を取り込み、組織の柔軟性を向上させることを目的としています。これにより、国民の生活を守り、よりよい未来を築くための施策が実施できるようになることを期待しています。

募集ポジションと応募条件

今回の公募で募集されるのは、以下の職種です。

- 総合職（課長補佐級・係長級）
- 一般職

- 雇用政策担当
- 雇用均等分野の政策推進担当
- 健康推進担当
- 医療保険部門担当
- 年金分野の政策推進担当
- 福祉分野の政策推進担当
- 管理部門担当

このように多岐にわたる職種が設定されており、特に幹部候補として重要な役割を担う総合職に参加することで、政策立案にも関与できる機会があります。さらには、一般職についても多様な分野があり、自身の知識や経験を生かすことができます。

選考プロセスの特徴

このプロジェクトでは、省独自の選考試験を実施し、一般的な国家公務員試験の筆記試験を免除します。代わりに面接などを通じて選考を行い、一般企業に近い形での公募を実施します。この柔軟な選考スタイルにより、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が応募しやすくなります。

エン株式会社は、求人サービス『エン転職』や『ミドルの転職』『アンビ（AMBI）』を通じて募集をサポートすることで、幅広い人材の確保に貢献しています。このプロジェクトを通じて、約1億2000万人の国民に対して、政策を通じて支えとなれる人材を求めています。

厚生労働省の魅力と未来への展望

厚生労働省の人事課長、本後健氏は「私たちの政策は国民の生活を直接に支えるものであり、少子高齢化や労働市場の変化に向き合う使命がある」と述べています。これにより、ミクロとマクロの両方の視点を持った人材が求められており、国家的な課題に積極的に取り組む姿勢が強調されています。

社会的課題は年々複雑化しており、多様な価値観やライフスタイルに応じて解決策が求められています。そのため、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が必要です。特に民間企業での経験を持つ方々にぜひご応募いただき、資質を生かしていただきたいと考えています。

応募についての詳細

応募は、エン株式会社が運営する専用サイトにて受け付けています。総合職の応募期間は2026年10月30日から11月30日まで、一般職は複数の期間に分かれており、詳細は特設ページにて確認できます。社会課題の解決に寄与したいという方々の応募を心よりお待ちしております。

詳細な募集情報や応募方法については、以下のリンクをご覧ください。