就職・転職活動におけるZ世代の意識変化を探る調査結果

Z世代の転職意識に関する調査結果

UZUZグループが実施した調査によると、コロナ禍の2020年上半期と2025年上半期で、Z世代の就職活動や転職活動に対する意識には顕著な変化が見られました。特に、年収や労働環境を重視する傾向が強くなってきたことが判明しました。

調査背景

コロナ禍は私たちの生活様式や価値観に多大な影響を及ぼしました。この数年間を経て、20代の若者たちの就職活動や転職活動にどのような変化があったのか、UZUZグループは既卒や第二新卒を対象に調査を行いました。

調査結果の概要

調査によると、2020年上半期と2025年上半期の意識は以下のように変化しています。

- 退職を決めた理由の一位は「年収が低いため」で、これは8.5ポイントの増加を見せました。
- 一方で「スキルが身につかない環境」は5.9ポイント減少しました。
- 「体調を崩したため」や「家庭の事情」という理由が増加傾向にあり、特に体調を崩したために退職する割合は2020年の5.7％から2025年には13.4％に跳ね上がりました。

残業への意識

残業の実態に関しても変化があり、残業が「60時間以上」の回答が3.7ポイント減少した一方で、「20時間以下」の回答は4.2ポイント増えました。これは、企業の働き方改革の影響が大いにあると考えられます。

希望条件の変化

転職を考える際の一番希望する条件についても変化が見られました。「金銭面の条件が良い」という希望が6.5ポイント増し、「希望の勤務地で働くことができる」という項目も2.4ポイント上昇しました。一方で、以前は重視されていた「スピーディに成長できる」という条件は減少傾向にあります。

専門家の声

UZUZグループの専務取締役、川畑翔太郎氏は「コロナ禍を経て、働き方の選択肢が多様化している中、安定した生活を求める声が強まっている」と語っています。特に、自己成長よりも生活の安定や労働環境の改善が重視される傾向が顕著であるとも述べました。

まとめ

アフターコロナのZ世代は、自己成長を追求する姿勢から、経済的安定を重視する傾向へと変化していることが分かります。企業側も、柔軟な働き方やワークライフバランスの充実を図る必要があります。このような変化に適応できない企業は、今後の人材確保に苦慮すると予想されます。今後の求人市場も、この意識の変化が色濃く反映されることでしょう。