「新卒初任給37万円」いーふらん、日本の大卒初任給との比較調査結果を発表！業界トップ水準の給与で、学生に多くの選択肢を提供

新卒初任給37万円！「いーふらん」が日本の大卒初任給との比較調査結果を発表！

昨今の物価高騰や税負担増加が話題になる中、給与が追いついていないという声も少なくありません。特に新卒社員の初任給は、諸外国に比べて低い現状が課題として挙げられています。そんな中、リユース業界で急成長中の株式会社いーふらんは、24卒の新卒初任給を発表し、東証プライム上場企業との比較調査結果を公表しました。

今回の発表は、学生たちに「新卒だから低い給与でも仕方ない」という考えを改め、「新卒から高い給与で、自分の能力を活かせる会社がある」という選択肢を広げることが目的です。

いーふらんの新卒初任給は、東証プライム上場企業の平均を大幅に上回る！

いーふらんでは、営業職の初任給が37万円、営業職（店長）は55万円と、インセンティブや賞与に加えて、高いベース給与が魅力です。

東証プライム上場企業における新卒社員（大卒）の初任給は、2024年度で平均239,078円となっています。いーふらんの営業職との比較では約13万円、営業職（店長）では約31万円と、2倍以上の差があります。

なぜ、いーふらんは高い給与水準を実現できるのか？

いーふらんは、「利益を社員へ最大限に還元する」という経営理念を掲げており、若手社員であっても、実力や成果を正当に評価し、給与やキャリアに反映させています。

また、2024年度には202名の新卒を採用し、2025年度には500名の採用を目指しています。多くの優秀な人材を獲得するためには、初任給も重要な要素の一つと考えており、入社1年目は非常に重要な時期であることから、物価高や税金などの経済的な不安なく、仕事に集中できる環境を提供したいという思いから、高い給与水準を実現しています。

新卒から店長に！「早期キャリアアッププログラム」で成長を加速

いーふらんでは、高い給与水準だけでなく、「早期キャリアアッププログラム」という入社前からスタートする独自の育成プログラムを提供しています。創業以来20年以上培ってきたノウハウが凝縮されたプログラムを通じて、新卒社員は入社と同時に店長に就任することも可能です。

このプログラムで育成された社員は、高いスキルと経験を早期に身につけることができ、高いパフォーマンスを発揮しています。そのため、初任給から高いベース給与を設定することが可能なのです。

いーふらんとは？

いーふらんは、3兆円規模のリユース業界において、ブランド品・高級宝飾などの買い取り専門店「おたからや」を運営する企業です。

リユース事業は、地球環境に優しいエコビジネスであり、社会貢献度の高い事業として注目されています。特に近年では、不安定な景気情勢の中で、景気の影響を受けにくい業界としても注目されています。

業界成長率が130%の中、いーふらんの直近5年の成長率は700%と、業界の成長をけん引しています。従業員数は1,000人を超え、直近の業績は前期売上730億円、今期は1,000億円を見込んでいます。

「おたからや」は、業界トップの出店数（全国1,000店舗以上）を誇り、買取価格満足度No.1（日本顧客満足度調査研究所）を獲得するなど、お客様からの高い信頼を得ています。

その他にも、ヘルスケア事業「フィットネス＆ストレッチ健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業など、幅広い事業を展開しています。

いーふらんは、新卒にとって魅力的な選択肢！

いーふらんは、高い給与水準、充実した育成プログラム、成長性の高い事業という、新卒にとって魅力的な条件を備えています。

「新卒から高い給与で、自分の能力を活かしたい」「早期にキャリアアップを目指したい」「社会貢献度の高い仕事に携わりたい」と考えている学生にとって、いーふらんは最適な選択肢と言えるでしょう。