男性育児休業率100％を達成したベター・プレイスの取り組み

男性育児休業率100%実現の背景

株式会社ベター・プレイスは、男性育児休業取得率100%を達成し、積水ハウスの「IKUKYU.PJT」に賛同することで、その取り組みを加速させています。昨年から今年にかけて、同社は男性社員が育児休業を取得しやすい環境作りに注力してきました。これにより、育児休業を取った社員は13名に上り、それに伴い全員が育児休業を取得するという快挙を成し遂げました。

社員の声

実際に育児休業を取得した社員の声を聞いてみましょう。人事職に従事するA社員は、2025年1月に第二子が誕生し、4ヵ月間の育児休業を取得しました。彼は前職では育児休業の選択肢すらなかったと振り返り、今回の育休を通じて家族の絆が深まったと感謝の意を示しています。特に、上の子が「お父さんっ子」になったことが嬉しかったと語ります。

次に、営業職のB社員も同様の理由で育児休業を取得しました。こちらは2ヶ月間の育休を通じて、家族と過ごす時間はもちろん、仕事に対する意義も見直す契機になったそうです。彼は、育児の大変さやパートナーの苦労にも気付くことができ、復職後は効率的に業務に取り組むようになったと話しています。

環境づくりの重要性

ベター・プレイスは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる」という企業理念のもと、数々の支援制度を導入しています。「病児保育利用料補助制度」やフレックスタイム制の導入、リモート勤務など、子育てと仕事を両立させるための取り組みが進行中です。こうした背景があるからこそ、社員たちは育児休業を取得しやすくなっているのです。

育休取得をサポートする制度

育児支援制度は育児・介護休業法に基づく通常の育児休業のほか、さまざまな補助制度が設けられています。特に「はぐくみ企業年金」を通じて、長期的な経済的安定を支援することで子育てへの不安を軽減しています。これにより、社員の「お金の心配なく」「自分らしく働ける」環境を実現し、子育てに使える時間を正確に見込むことが可能です。

経済の不安解消に向けて

育育休業の取得が進む中で、生活環境が改善されると同時に、育児に対する見方も変わってきます。ベター・プレイスでは、今後も社員が安心して子育てと仕事を両立できる環境作りを続けていく方針です。これにより、希望を持てる社会の実現に貢献していく所存です。

まとめ

ベター・プレイスの取り組みは、育児休業申請のハードルを下げるだけでなく、社会全体で子育てを支援する仕組みを整えることにもつながっています。このように、仕事と家庭の両立が可能な環境を作ることが、今後の社会にとっても非常に重要なポイントであると言えます。全ての子育て世代が希望を持てる未来を目指し、企業文化を変革し続けるベター・プレイスの挑戦から目が離せません。