アイザックがシンガポール留学制度「2years Boost」を開始し挑戦者を支援

アイザック株式会社が新しい挑戦をサポートする「2years Boost」制度を発表

アイザック株式会社は、2026年7月からエンジニア3名を対象に、シンガポールでの2年間の留学制度「2years Boost」を導入することを発表しました。このプログラムは同社の人事・福利厚生制度「Boost Lab」の一部として位置づけられており、挑戦者が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を提供することを目的としています。この制度により、メンバーは日本の日常から物理的に離れ、集中して業務に取り組むことが可能になります。

「2years Boost」の背景と目的

アイザックは、「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる」というビジョンを掲げ、メンバーの挑戦をサポートし続けるための土台を築いてきました。これまで同社は、季節に応じた高パフォーマンス環境の提供に注力しており、花粉症対策としてのワーケーション費用補助などを導入して実験的な施策を進めてきました。そして今回の「2years Boost」は、その取り組みの規模を拡大した結果として誕生しました。

シンガポールを拠点に選んだのには、アジア屈指のIT先進国である同国の豊かなビジネス環境が大きな要因です。ここでは、世界水準の技術やインフラが整っており、エンジニアとしてのスキルを磨くには最適な場所と言えるでしょう。また、日本との時差が1時間であるため、業務の円滑な進行も期待できます。

「2years Boost」の具体的な内容

この制度は、2026年7月1日から2028年6月30日までの期間を対象としており、正社員が参加可能です。具体的には、会社が居住費用や生活コストを負担し、参加者が業務に集中できる環境を整えます。また、年に2回までの日本への帰国渡航費も会社負担となります。補助内容には住宅手当や海外赴任手当などが含まれます。

成長の場としてのシンガポール

「2years Boost」は、業務以外の誘惑から離れ、仕事に専念するための絶好の機会を提供します。シンガポールに2年間身を置くことで、英語でのビジネス経験を積むことができ、グローバルな視野を広げることができます。若いうちにこのような環境に身を置くことで得られる成長は、キャリアにおいても大きな資産となります。

代表からのメッセージ

アイザック株式会社の代表取締役CEO、田中和希は、今回の新制度について次のように語っています。「僕の人生を変えたのは、間違いなく大学を休学してMac一つで海外に飛び込んだ2年間だったと思っています。誘惑の少ない環境で、自分が本当にやるべきことだけに集中できたあの体験は、僕の能力を一気に引き上げてくれました。」

この言葉には、 քանի qui 生活圏から離れることで得られる自己成長の重要性が表現されています。アイザックは、この取り組みを起点にメンバーの挑戦をさらに支援し、最高のパフォーマンスを引き出す環境を提供していく方針です。