サステナビリティ求人サービス「Hoopus.」の独自調査方針と取り組み

近年、企業のサステナビリティへの取り組みが求職者にとって重要な選択基準となっています。多くの人が社会課題解決に貢献する仕事を希望している中、企業の状況や実績を正確に把握することは容易ではありません。この課題を解決すべく、鎌倉サステナビリティ研究所（KSI.）が運営する求人サービス「Hoopus.」が新たに導入したのが、独自の「掲載方針」です。この施策により、サステナビリティに取り組む企業と求職者とのマッチングがより一層推進されます。

新たな掲載方針とは？

Hoopus.では、企業・団体のサステナビリティへの取り組みを3つのステップで調査し、公表します。これにより、求職者は企業の具体的な活動内容を透明性を持って確認でき、適切な企業選びが可能になります。具体的なプロセスは次の通りです。

1. 開示資料の調査
企業の公開資料をもとに、サステナビリティに関する取り組みの実態を把握します。
2. 丁寧なヒアリング
資料調査だけでなく、企業担当者との直接のヒアリングを行い、取り組みの深度や求める人材像についても確認します。
3. 評価結果の公表
調査結果をHoopus.のウェブサイト上で公開し、求職者の閲覧を可能にします。

このようにしっかりと調査された企業の情報は、求職者が「サステナビリティに誠実に取り組む組織」を見極める際に重要な要素となります。

求職者と企業双方にとっての価値

Hoopus.に登録している求職者のうち、77%がサステナビリティ関連業務の実務経験者であり、熱意を持つ人材が多く揃っています。このため、企業にとっても、透明性のある情報を提供することで求職者とのマッチ度が高まり、より良い人材の獲得に繋がります。また、企業が取り組みを公表することは、社会的信頼を高める手段ともなります。

Hoopus.の目指す未来

「Hoopus.」は、2021年に気候変動に特化したプラットフォームとして始まりました。現在では、人権や生物多様性など、より広範なサステナビリティ課題を解決する企業・団体と求職者を結びつける役割を果たしています。鎌倉サステナビリティ研究所は、サステナビリティに関連する企業の調査や知見提供を行う非営利団体として、持続可能な社会の実現に貢献しています。