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人事専門誌『日本人材ニュース vol.337』が提案する採用と定着戦略

2025年7月10日、株式会社日本人材ニュース社が最新の「日本人材ニュース vol.337」を発行しました。この号では、企業が直面している「突然離職」を防ぐためのさまざまな戦略について特集しています。人材の確保や定着に向けた実践的なアプローチを探る内容となっており、人事担当者にとっては見逃せない情報が満載です。

突然離職の現状とその影響

突然の離職は、企業に深刻な影響を及ぼします。特に、重要なポジションで働く社員の離職は、業務の効率だけでなく、チームの士気にも影響を与えます。この問題を解決するためには、企業がどのように採用し、どのように人材を定着させるかがカギとなります。

目次の概要

この号の目次には、以下のような多彩な内容が含まれています。

• - 特集：「突然離職」を防ぐための採用・定着戦略
• - インタビュー：花王の女性リーダー育成の取り組み
• - 労働法解説：職種限定合意と労使合意に基づく人事異動の留意点

特集では、キャリア自律と管理職改革を通じて、優秀な人材の確保を目指す企業の取り組みが詳しく説明されています。また、若手社員の成長を促進するための実践研修や人事評価の重要性についても触れられています。

専門家の見解

今回の特集では、さまざまな業界で活躍する専門家にインタビューを行い、人材戦略の見直しに関する課題や取り組みについての意見が紹介されています。

• - エル・ティー・エスの青地忠浩氏
• - エンプラスの湯浅雄介氏
• - Luvir Consultingの岡田幸士氏 など。

各専門家は、自社の取り組みや今後の人材戦略について熱く語っており、その視点は非常に興味深いものとなっています。

女性リーダー育成の重要性

企業インタビューでは、花王の人財戦略部門の楠見菜都子氏へのインタビューが掲載されており、女性リーダーを育成するための選抜研修とキャリア意識の形成が強調されています。多様な観点からのアプローチが求められる現代の企業において、女性のリーダーシップを促進することは、企業の成長に欠かせない要素となっています。

労働法の理解

また、労働法の専門家による解説も充実しており、職種限定合意や労使合意に基づく人事異動に関する留意点が具体的に説明されています。人事担当者はこの知識を持つことで、法的リスクを避けながら適切な人事異動を行うことができるでしょう。

お問い合わせと公式情報

人事に関心のある方や企業の人事担当者は、ぜひ「日本人材ニュース vol.337」を手に入れ、この貴重な情報を役立ててください。電子書籍版は無料で読むことができるので、下記のリンクからアクセスしてみてください！

電子書籍版「日本人材ニュース vol.337」を読む

人事専門誌「日本人材ニュース」に関するお問い合わせは、以下までご連絡ください。
電話番号：03-5211-4447
メールアドレス：[email protected]

まとめ

人事専門誌「日本人材ニュース vol.337」は、人材の採用と定着に関する有益な視点を提供しており、企業が抱える「突然離職」の問題に対処するための手助けとなるでしょう。これからの人事戦略を見直すきっかけとして、ぜひご一読をお勧めします。

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