Wolt配達パートナーの新たな働き方とその魅力とは

Woltの配達パートナー調査が導いた新しい働き方の魅力

デリバリーサービス「Wolt（ウォルト）」を運営するWolt Japan株式会社が行った最新の配達パートナーに関する調査結果が、働き方の多様性と柔軟性を浮き彫りにしています。この調査は2024年6月に、ヨーロッパの調査会社コペンハーゲン・エコノミクスによって実施され、23カ国で合計20,000人以上の配達パートナーから貴重な意見が集められました。

調査の背景と目的

調査の目的は、Woltで働く配達パートナーがどのように時間を使い、他の仕事とどのようにバランスを取っているのかを理解することでした。特に、日本で収集された2086人の回答から、どのような働き方のメリットが見えてくるのか、興味深い結果が示されています。

配達パートナーの多くは掛け持ち

調査によれば、Woltの配達パートナーの84％が、他のプラットフォームでも働いていることが判明しました。これにより、配達業務を行う際の時間の柔軟性が強調され、49％が「Woltで待機している時」にも他のプラットフォームの仕事をこなしていることがわかりました。さらに、配達パートナーの43％は自営業やビジネスを営んでおり、32％は他のフルタイムの仕事を持っているとのこと。これらのデータが示すのは、配達業はあくまでも主な収入源の一つに過ぎないということです。

柔軟な働き方の魅力

配達パートナーがWoltの仕事に魅力を感じる理由は、主に「稼働する時間を柔軟に決められる」点が82％に上りました。このフレキシブルな働き方が、調査回答者の93％が個人事業主としての働き方を希望する理由にもなるでしょう。配達のスケジュールを自分のライフスタイルや他の仕事、趣味、学業などに合わせることができる点が、多くの人々に支持されています。

法的な規制への期待

配達パートナーが政府に求める政策としては、個人事業主が自由に働ける環境を保つことが最も高い支持を得ています。「新しい法令により、従業員契約に強制的に変更されるべきではない」と考えている人も62％に達しました。また、自分の時間や配達ルートの選択の自由を失った場合には、「Woltでの配達を辞める」と強く感じている人も67％に及びます。これらから、彼らが望んでいるのは法律によって働き方の自由が奪われないことなのでしょう。

まとめ

Woltの配達パートナーに関する調査結果は、現代の働き方がいかに多様化しているか、またそれがどのようにして彼らの生活に影響を及ぼしているのかを明らかにするものです。特に、自らの都合に合わせて働けるというフレキシブルな働き方は、多くの人々の心を捉えています。これからも、こうした新しい働き方が社会でどのように受け入れられ、進化していくのか注目が集まります。