ソニー生命が推進する女性社員の活躍支援「Connect」活動の深掘り

ソニー生命が進める女性社員の活躍を支援する「Connect」活動

ソニー生命保険株式会社は、2021年度以来、社員の多様性と公平性、包括性を重視し、女性管理職コミュニティ『Connect』を設立しています。この活動は、女性社員が活き活きと働ける環境を整えることを目的としており、社内のDE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進する重要な役割を果たしています。

女性管理職コミュニティ『Connect』の背景

企業としてのサステナビリティ経営を掲げるソニー生命は、非財務価値の向上を戦略として位置付け、様々なバックグラウンドを持つ社員たちが自分の能力を活かせる職場の実現を目指しています。その一環として、女性社員の職場での発展を支援するために『Connect』が設立されました。

『Connect』は女性管理職およびその育成を図るメンバーが中心となり、2021年度の活動開始から2024年度までに40人以上の女性社員が参加しています。このコミュニティは、女性同士のつながりを深め、社内外での関係構築を促進する場でもあります。

Connectの活動概要

このコミュニティは、メンバーがより活き活きと働くためのイベントを数多く企画・実施し、相互支援の関係を育んでいます。2024年度には「両立支援、キャリア、働き方」に焦点を当てており、活動の一環である各イベントには455名もの社員が参加し、活気ある場面が繰り広げられました。

活動テーマ

- 両立支援: 育児や介護といった生活の両立に向けた企画やイベントを実施。
- キャリア形成: 社員のキャリアを支援するためのセミナーやワークショップを開催。
- 働き方: オフィスでの社員同士の交流を促進するイベントを通じて、コミュニケーションを図ります。

これらの活動は、社員の気づきを共有し、会社全体の人事施策につなげることを目的としています。

結果と今後の展望

4月からは新たな第5期メンバーが参加し、引き続き活動を展開していきます。社員有志によるこれらの取り組みは、自律的な学びを促し、積極的な社内文化の形成に寄与しています。

ソニー生命は『Connect』を通じて女性社員の活躍を支援する一方で、DE&Iの推進にも力を注ぎ、持続可能な企業成長を目指します。全ての社員が個々の能力を最大限に発揮できる環境を整えることは、企業全体の競争力を高める鍵であると信じています。