前川製作所、キャリア採用社員向け研修を実施し意識改革を促進

産業用機械のリーダー、前川製作所の新たな取り組み

株式会社前川製作所（本社：東京都江東区）は、世界シェア40％以上を誇る産業用冷凍機を中心に、さまざまな産業機械の製造・販売を行っています。しかし、単に製品を提供するだけではなく、企業としての持続的な成長を実現するためには、人材の育成が不可欠です。そこで、2025年9月1日から3日間、同社はキャリア採用の社員を対象に特別研修を実施しました。この研修の目的や内容、参加者の反応についてご紹介します。

会社の強みを理解するための研修

この研修は、全国各地から集まった新入社員に対し、会社の理念を浸透させ、社内ネットワークの構築を促進することを目的としています。対象者は、2024年5月から2025年4月までにキャリア採用で正社員として入社したメンバーであり、多様なバックグラウンドを持つ彼らが一堂に会する貴重な機会です。初日は、前川社長からの励ましのメッセージがあり、「キャリア採用社員のこれからの活躍を大いに期待している」との言葉に、参加者は一層の意欲を高めました。

知識と経験の融合

研修では、前川製作所の歴史や業務の紹介が行われ、参加者は会社への理解を深める方針で進められました。また、外部講師による『前川製作所でどう学びどう成長するか』というテーマの講演も行われました。ここでは、実際のグループワークが重要な役割を果たし、参加者同士が意見を交換し合いました。特に、キャリア採用者が直面する課題とその解決策についての話し合いが活発に行われ、自らの強みや成長の方向性に気づくきっかけとなりました。

参加者の心に響く声

研修後の参加者からは、「同期が増えて嬉しい」、「自社や他部署のことについて興味を持てた」、「整った環境を知り、意欲的にチャレンジしたいと思った」、「自分を見つめ直せた」といった感想が寄せられ、90％以上が「研修に満足」と回答しました。この結果から、研修が参加者にとって意義深いものであったことが伺えます。

今後の展望

前川製作所では、社員の成長を経営の最重要テーマと位置付けています。そして、企業理念である「自己開発」「技術革新」「人類への奉仕」を実現するために、引き続き教育体制の充実とキャリア支援に努めていく方針です。今回の研修を通じて、キャリア採用の社員が自らのキャリアを切り開くための第一歩を踏み出したことを、多くの期待を持って見守りたいと思います。

育成に向けた前川製作所の取り組みは、社員一人ひとりにとっての成長と企業全体の未来を築く基盤となることでしょう。