奈良市が「カオナビ」を導入しタレント育成へ新たな一歩

奈良市、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入

奈良市が新たに人材育成を強化するため、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入しました。この取り組みは、「ひとつ先の奈良をつくる」をテーマに、職員の能力を最大限に引き出し、組織の成長を支えるもので、今後の激動する社会情勢に備える重要な一歩となります。

奈良市の人材育成ビジョンとは

奈良市は、変化の激しい社会において職員が果たす役割や求められる価値観を明確にし、職務を遂行するための「奈良市人材育成ビジョン」を策定しました。このビジョンに基づき、各職員が自身のキャリアを意識しながら成長できる環境を整備。働きがいを感じつつ努力できる体制を目指しています。

「カオナビ」の機能と導入目的

タレントマネジメントシステム「カオナビ」は、職員の人事評価や研修履歴、資格情報といったデータを可視化し、戦略的な人事配置を可能にします。このデータを基に最適な人材を適材適所に配置することが、職務の効率化と職員のモチベーション向上に寄与するでしょう。

導入に向けたサポート体制

奈良市の「カオナビ」導入に際しては、デロイトトーマツコンサルティングが支援します。彼らの専門知識を活かして、計画的かつ安定した運用を目指します。このようなパートナーシップにより、奈良市はさらなる人材育成と組織革新を図ることが期待されます。

デロイトトーマツコンサルティングとは

デロイトトーマツコンサルティングは、国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークの一員として、日本国内でのコンサルティングサービスに注力している会社です。クライアントの持続的成長を目指し、社会問題の解決に向けた戦略立案から実行支援まで幅広く担当しています。

「カオナビ」の特徴

「カオナビ」は、企業が保有する人材情報を一元管理し、社員の顔や名前、経験、スキルを可視化することで、適切な人材配置やリスキリングを推進。これにより、企業は組織の人材戦略を加速することができます。また、経営者や管理者が透明性のある人事評価を行うことができ、社員一人ひとりの成長を促す環境を提供します。

この導入により、奈良市は人材の特性を深く理解し、教育や育成を行っていくことで、さらにダイナミックな組織へと生まれ変わる可能性を秘めています。新たな取り組みが職員の満足度向上や業務の効率化につながり、奈良市における人材育成のモデルケースとなることでしょう。