職場環境の向上を目指す！働きがい・働きやすさの調査結果

株式会社NEWONEは、20代から40代の会社員618名を対象に「職場に関するアンケート」を実施しました。この調査は、2024年4月に行われた「“推せる職場”に関する定量調査」に続くものであり、職場の働きがいと働きやすさの向上要因を探ることを目的としています。

従来の調査結果によると、働きがいを感じ、働きやすい職場と回答した人は全体の18%にとどまっています。一方、半数以上の59%が自分の職場を“推せる”と感じており、働きがいと働きやすさが相互に影響し合うことが示唆されています。

調査結果の概要

1. 働きがいと働きやすさの要因
調査結果を基に、働きがいと働きやすさを向上させる要因をランキング形式で公開します。
- 働きがい: 仕事を通じて達成感を得られること。
- 働きやすさ: 上司の適切なサポートが重要。

2. 年代別の特徴
- 20代・30代では「達成感」が最も高いと評価され、40代では「成長支援」が重要視されました。各年代で働きがいを感じる要因には異なる傾向が見受けられます。

3. 職場の環境要因
職場環境には、オフィスの整備や上司の誠実さが影響を与えることがわかりました。働きやすさには上司のケアが残業時間よりも重要であるとの結果でした。

この調査結果は、今後の職場改革の指針となることが期待されています。特に、上司が社員の成長を支援し、適切に関与することで、働きがいと働きやすさの向上を図れるでしょう。

NEWONEの取り組み

NEWONEは、”働きがい”と”働きやすさ”の向上を目的に、企業向けのコンサルティングや人材育成を提供しています。人的資本経営が重要視される中で、社員が意欲的に仕事に向かうためのサポートを行っています。このような取り組みを通して、より良い職場を作り上げていくことを目指しています。

この調査結果は、職場改革を目指す全ての企業にとって、参考になる重要なデータです。自分の職場をより良くするために、この情報を活用してみてはいかがでしょうか。