株式会社EmplifAIの大曽根氏がe-messe kanazawa 2025で講演

2025年5月23日、株式会社EmplifAIの代表取締役である大曽根宏幸氏が「e-messe kanazawa 2025」において講演を行いました。タイトルは「人間を理解するAI 〜採用すべき人材とは？〜」。この講演では、生成AIの進化がもたらす採用やタレントマネジメントの新たな課題とその解決策について深く掘り下げられました。

講演内容の概要

本講演では、AI技術が企業経営に与える影響について具体的な事例を交えながら紹介されました。特に、現在多くの日本企業が直面している人手不足や“静かな退職（Quiet Quitting）”といった課題を解決するためのアプローチとして、EmplifAIが提案している「極力採用しない」という思想に注目が集まりました。この考え方は、人材不足の解消方法として生産性の向上に焦点を当てるもので、AIを駆使して業務を効率化することを目指しています。

講演スライドは、こちらからご覧いただけます。

日本企業が直面する人材問題

講演では、日本企業が抱える課題の背景についても詳述されました。特に、人口減少や労働市場の流動性の低下が、企業にとっての大きな障壁となっています。その中で、生成AI技術がどのように人事戦略に統合されるべきかを考えると、Chief AI Officer（CAIO）の設置など、新たな役職も検討されるようになってきています。