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野村アセットマネジメントが「PRIDE指標2025」で最高位を受賞

野村アセットマネジメント株式会社は、LGBTQ+への取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高位の「ゴールド」を4年連続で受賞しました。この受賞は、同社の多様性を重んじる企業文化と職場環境の向上を示す重要な成果となっています。

PRIDE指標とは？

「PRIDE指標」は、2016年に設立された日本初の職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標です。評価項目は次の5つで構成されています：
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

野村アセットマネジメントは、これらすべての項目で基準を満たしており、前年に続き高評価を得ました。このような取り組みが評価されることで、LGBTQ+当事者の社員が働きやすい環境を整えられていることが伺えます。

ダイバーシティへの commitment

野村グループは「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」という企業理念に基づき、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の推進を経営戦略の一環と位置付けています。

さらに、企業はDEIを進めるだけでなく、「DEI&B」にも注力しています。この「B」はビロンギングを意味し、すべての社員が自分の個性を尊重されながら心地よく感じられる職場の実現を目指しています。

具体的な取り組み内容

同社の取り組みには以下のような施策があります：

• - インクルージョン研修の実施：全社員が参加することで、LGBTQ+に対する理解を深め、職場環境をより包括的にすることを目指しています。
• - DEI社員ネットワーク：社員が自主的に活動し、LGBTQ+への理解を進める啓発活動を支援しています。
• - パートナーシップ制度：福利厚生制度において、ジェンダーに関係なく、すべての社員が利用できる仕組みを整えています。
• - トランスジェンダー支援ガイドライン：トランスジェンダーの社員が安心して働けるように、働き方を支援するためのマニュアルを策定しています。

今後の展望

野村アセットマネジメントは、今後もLGBTQ+当事者を含む多様なバックグラウンドを持つ社員が最大限の能力を発揮できる健全な職場環境を創造するための取り組みを続けていきます。この受賞が示すように、同社は今後も積極的にダイバーシティ推進に取り組む姿勢を明らかにしています。

会社情報

• - 商号：野村アセットマネジメント株式会社
• - 金融商品取引業者：関東財務局長（金商）第373号
• - 加入協会：一般社団法人投資信託協会、一般社団法人日本投資顧問業協会、一般社団法人第二種金融商品取引業協会
• - ウェブサイト：https://www.nomura-am.co.jp/
• - X（旧Twitter）：https://x.com/nomura_am_jp

このように、野村アセットマネジメントは、職場におけるLGBTQ+の権利を尊重する取り組みを通じて、社会の一員としての責任を果たしています。これからもその姿勢が継続されることを希望します。

関連リンク

サードペディア百科事典: LGBTQ+ 野村アセットマネジメント PRIDE指標

Wiki3: LGBTQ+ 野村アセットマネジメント PRIDE指標