転職後の収入向上に関する調査結果が明らかにしたこと

最近行われたアンケート調査で、500人の転職経験者を対象にした「転職後の給料に関する意識調査」が発表されました。この調査は、大阪府東大阪市の株式会社エミリスが実施し、転職の影響がどのように収入に反映されるかを明らかにするためのものです。調査は2024年の10月27日から11月4日まで行われ、20代から50代以上の幅広い世代からの意見が寄せられました。

調査の結果、47.4％の回答者が転職後に給料が上がったと感じている一方で、41.2％は給料が下がったと回答しています。このデータは、転職後の給料が必ずしもアップするとは限らないことを示唆しています。

給料が上がった理由の中で最も多かったのは「能力が評価された」というもので、実に28.3％がこの理由を挙げました。転職時には、自分のスキルや経験が如何に企業に評価されるかが重要な要素であり、それが結果として給料の上昇に繋がることを示しています。また、給料の基本的な部分がアップしたと答えた転職者も多く、特に前職と比較して昇給を実感しているケースも多く見られました。

この調査からは、スキルを意識して磨くことや、自分自身の能力を効果的にアピールすることが、転職後の給料アップに繋がることが分かります。以前の職場で培ったスキルが新しい職場で高く評価されるという事例も多く、能力や経験の棚卸しが不可欠であるといえるでしょう。

さらに、勤務時間の増加が給料の上昇に寄与するケースもあります。特に時給制の職場では、残業が増えることでトータルの収入が増加することもあります。ただし、残業が多すぎるとワークライフバランスに影響を及ぼす可能性があるため、注意が必要です。

一方、調査結果では、転職後に給料が下がった理由として最も多く挙げられたのが「勤務時間が減った」というもので、42.2％の回答者がこれを理由に挙げました。特に、生活リズムを重視し、残業を減らす方向で転職した結果として、給料が減少したケースが目立ちました。

また、雇用形態の変化による影響も見逃せません。正社員から派遣社員に転職した結果、自然と収入が減ったと感じる人も多く、雇用形態の選択による影響は大きいと考えられます。その他にも未経験で転職することで、スタート時の給料が低くなる傾向も見られました。

このようなデータを踏まえ、転職を考える際には、自分のスキルや希望する働き方にどれほどマッチしているかを慎重に見極めることが重要です。特に転職を通じて収入を上げたいと考えているなら、給料が高い企業をターゲットにし、慎重な準備を行うことが効果的です。

調査に関する考察を行った株式会社あしたばの安藤宏和氏は、給料を重視した結果として、転職後に収入が上がった人が多いことに触れ、またワークライフバランスを重視するあまり給料が下がるケースも増えていると指摘しました。転職活動を行う際には、理想のライフプランをしっかり考えたうえで行動することが推奨されます。

この調査は、転職時に給料を重要視する理由やその影響を深く探求するものであり、今後のキャリア構築に役立つ貴重なデータを提供しています。