損保ジャパンがPRIDE指標で7年連続ゴールド受賞、LGBTQ+支援への先進的取り組み

損保ジャパンが「PRIDE指標2025」で連続受賞

損害保険ジャパン株式会社（以下、損保ジャパン）は、性的マイノリティの支援を目的とした「PRIDE指標2025」において、「ゴールド」と「レインボー」の受賞を果たしました。これは、企業のダイバーシティ・マネジメントの重要性と、性の多様性に対する意識の高まりを反映したものと言えるでしょう。

PRIDE指標とは

「PRIDE指標」は、一般社団法人work with Prideによって策定された職場におけるLGBTQ+への取組みを評価する指標です。損保ジャパンは、行動宣言や当事者コミュニティの支援、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献と渉外活動の5つの評価指標の全てを満たすことで、「ゴールド」を受賞しました。これにより、同社がいかにLGBTQ+への取り組みに力を入れているかが明確に示されています。

2年連続でのレインボー認定

さらに、損保ジャパンは「ゴールド」受賞企業の中でも特に先進的な取り組みを行っている企業を認定する「レインボー認定」も2年連続で獲得しました。これには、横浜市や秋田県との包括的な連携を通じた、研修プログラムの実施が大きく寄与しています。

横浜市との取り組み

- 2022年: 横浜市主催の人権啓発セミナーに社内講師を派遣
- 2023年: 横浜市中区主催の職員向けLGBTQ+研修
- 2025年: ヨコハマプライド月間イベント「性の多様性について考えよう」に参加

秋田県との取り組み

- 2023年: 秋田県主催の県民・職員向けLGBTQ+研修
- 2025年: 中央男女共同参画センター主催の一般向けLGBTQ+研修においても支援

今後の展望

損保ジャパンおよびSOMPOグループは、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）をグループの成長において重要な要素と捉え、さらなる推進に注力しています。性別、障害、国籍、年齢の違いに関わらず、全ての社員が自分の価値を尊重される環境を整えることで、多様な視点や経験を持つ人材が活躍できる組織文化を醸成することを目指しています。

企業の成長を促進するためには、多様な価値観や視点が必要です。損保ジャパンは、今後もLGBTQ+支援を含む多様性の推進に対して、リーダーシップを発揮し、新しい価値の創出に貢献していくことでしょう。