JR東日本が目指す2027年度の新卒採用方針と取り組みについて

JR東日本が描く2027年度の新卒採用計画

JR東日本は、2027年度の新卒採用計画を策定し、将来に向けた組織の構築を目指しています。グループ経営ビジョン「勇翔2034」のもと、まず重視するのは「究極の安全」です。この理念は、社員一人ひとりの真面目で誠実な業務遂行に基づく信頼に支えられたものです。

採用人数の拡大と高い専門性の重視

2027年度の採用では、車両・設備メンテナンス等に従事する社員を対象に、総合的な技術力の向上を目指し、全技術分野での採用を従来より150名増やすことにしました。また、高等専門学校卒業者の採用比率を拡大し、技術力の高い人材の獲得を強化します。さらに、博士号取得者を対象に、専門性を最大限に活かせる新たなコースを設け、総合職としての採用を行います。

地域総合職の強化と地元志向の採用

2026年7月に予定されている事業運営体制の改正に伴い、地域総合職においては県ごとの採用を強化します。この施策は、地域に密着した働き方を希望する応募者に応じたものです。JR東日本は、地域の中核を担い、地元に根を下ろした価値を提供していくことを目指します。

2027年度採用計画の詳細

2027年度の採用計画では、以下の職種が予定されています。

- 総合職：多様なフィールドで経験を積み、全体のマネジメントに携わります。
- 地域総合職：地域社会に貢献し、地域の発展を牽引します。
- ジョブ型：高い専門性が求められる事業進展に貢献します。
- 海外戦略職：海外プロジェクトの中心となり、新たな事業開発を推進します。

また、採用コースの名称を一部変更し、地域に密着した人材の参入を積極的に促進する内容となっています。

採用基準の見直しと新しい取り組み

地域総合職に関しては、新卒採用では地元志向の高校生を対象にした募集を強化し、経験者採用でも初任地を確約する制度を新設します。障がいのある方が最大限の力を発揮できる環境も整え、全社員の多様性を尊重する方針です。

AI面接の導入と新しいサポート制度

より多くの候補者に開かれた採用環境を提供するため、一部のコースではAIを利用した面接を導入する予定です。この新しい手法によって、多様な背景を持つ応募者の選考が可能になります。

入社時期に関しては、新卒採用は基本的に2027年4月を見込んでおり、通年での経験者採用も実施します。ウェルカムバック採用や海外戦略職の採用も随時行われるため、幅広い年齢層やバックグラウンドの人材にチャンスが提供されます。

働きやすい環境の整備

JR東日本は社員が働きやすい環境を整えるためにいくつかの制度を導入します。賃金制度の見直しにより2026年から初任給を引き上げることが予定されており、同時に働き方改革として労働時間の短縮も行われます。具体的には、駅業務における労働時間の見直しを進め、より良い労働環境を提供していく考えです。

さらに、育児や介護に配慮した制度の拡充や奨学金の代理返還制度など、社会的な需求に応える取り組みも進んでいます。これらの制度は、社員一人ひとりの生活やキャリアの向上に寄与するでしょう。