食事代非課税枠の拡大がもたらす新たな福利厚生の波

2026年度の税制改正において、政府は非課税の食事代枠を月3,500円から7,500円へと引き上げる決定を下しました。この改正は実に40年ぶりのもので、食費高騰が続く昨今の生活者にとって、重要な支援策となります。この制度は、給与引き上げの代替として企業に福利厚生を通じたサポートを提供し、従業員の可処分所得の向上にも寄与することが期待されています。

非課税枠変更の背景

新しい食事代の非課税枠引上げは、生活費の高騰に直面している家庭を支える施策です。政府は、非課税枠を引き上げることが、従業員の生活を豊かにし、企業としての競争力の強化にもつながると考えています。「第3の賃上げ策」とも称されるこの制度は、企業にとって新たな福利厚生の枠組みを提供し、従業員の士気向上や定着率の改善につながる可能性を秘めています。

実施日は2026年4月1日からで、これにより企業は社内での食事提供に関する選択肢を広げることができます。外部弁当やテイクアウトの利用も非課税の対象となり、従業員はより柔軟に食事を楽しむことができるようになります。

miiveの「食事補助プラン」

このような背景を受けて、福利厚生プラットフォームのmiiveは新たに「食事補助プラン」を発表しました。2月にサービスを開始したところ、新規導入企業はわずか2ヶ月の間に約50社に達しました。また、miiveの「スタンダードプラン」を導入している企業のうち、3分の1以上が食事補助を活用しており、実際に多くの企業がそのメリットを享受しています。

このプランの特長は、食事用途に特化したキャッシュレス決済の導入です。これにより、企業は税制メリットを最大限に活用しながら、管理の負担を軽減しつつ福利厚生を運用することが可能になります。さらに、食事代の予算設定を見直すことで、非課税枠の拡大へもスムーズに対応できる点も魅力です。

メディアでの取り上げ

今年3月30日に放送されたNHK「首都圏ネットワーク」では、miiveを利用する企業の事例として、株式会社ロココ様の食事補助が紹介されました。このようなメディア露出は、利用者にとっても新たな理解を促進し、miiveのサービスへの関心を高めるものとなっています。

miiveについて

miiveは、企業の福利厚生を革新するためのプラットフォームです。全国・全世界で利用可能なポイント型サービスを提供し、従業員は専用カードで施設や飲食店でのポイントを利用することができます。インフレの影響を受けるなか、従業員への還元強化や福利厚生の差別化が求められる中で、miiveは企業の抱える多様な課題解決へと貢献しています。利用状況もリアルタイムで把握できるため、本当に使える福利厚生を提供することが実現されています。