ベルクが導入した「従業員遺族サポート制度」とは？家族を守る新しい取り組み

ベルクが新たに導入した従業員遺族サポート制度

株式会社ベルクは、従業員の遺族を支援する「従業員遺族サポート制度」を新たに策定しました。この制度は、働く人々とその家族が安心して生活できる環境を提供することを目指しています。特に、亡くなった従業員の遺族が抱える経済的な不安に寄り添い、長期的な生活の安定を支えることを目的としています。

遺児育英支援金による学業支援

この制度の中心的な柱となるのが「遺児育英支援金」です。この支援金は、亡くなった従業員に18歳（大学生は22歳）以下の子供を持つ家庭の経済的負担を軽減し、子どもたちの学業を支援するために設けられています。支援金は最大642万円にのぼり、遺児が在学中に必要な資金を提供します。この金額は月額支援金と入学時の支援金から構成されており、家庭の状況に合わせた支給が行われます。

このような取り組みは、遺族にとって重要な意味を持ちます。学業に専念できる環境を整えることで、子供たちの未来に対して明るい展望を持つことができるのです。

遺族の就業サポート

さらに、亡くなった従業員の配偶者や子供がベルクグループ内での就業を希望する場合、できる限りの支援が行われます。地域や希望する職務に配慮しつつ、ベルクグループの中で新たな職場を見つけるためのサポートが提供されるのです。これにより、遺族の生活の安定を図り、不安なく新しい生活をスタートできるようになります。

企業の社会的責任

ベルクは、この制度導入を通じて、従業員が長期的に安心して働ける職場環境をさらに整えていく方針です。企業としての社会的責任を果たすことが求められる現代において、従業員とその家族を大切にする企業文化を根付かせることが重要だと考えています。

このような取り組みを通じて、株式会社ベルクは全従業員が安心して未来を描ける職場づくりを進めていきます。すべての従業員が一緒に成長し、会社とともに歩むことができる環境を提供します。