アイングループのサステナビリティへの新たな挑戦と地域貢献の取り組み

アイングループの新しい取り組み

アイングループは、地域社会の未来と持続可能な発展に向けて、重要課題「マテリアリティ」を見直しました。2022年12月に公表した新たな取り組みは、同社の中長期ビジョン「Ambitious Goals 2034」に基づいています。これにより、地域医療やライフスタイルの向上など、複数の分野で挑戦を続ける姿勢が明確に示されました。

地域医療への貢献

一つ目の重点課題として、地域医療への貢献があります。急速に進行する高齢化によって、在宅医療への需要は高まる一方です。アイングループは、患者の服薬情報を一元的に管理し、医薬品の適正使用を推進する「かかりつけ薬剤師・薬局」機能の充実を図っています。これにより、通院が困難な患者に対する薬剤師による継続的な支援体制も整備されており、在宅医療の対応割合を2025年までに10%に引き上げる目標を設定しています。

生活を豊かにするライフスタイルの提供

次に、日常をより豊かにするライフスタイルの提供に取り組むことが挙げられます。新鮮なコスメ・ビューティアイテムやインテリア商品を揃え、店舗展開を進めることで、人々の「自分らしい」生活の実現を支援。この分野では、アインズ＆トルペおよびFrancfrancそれぞれの店舗数を既に175店と210店に増やしており、さらなる拡大を目指しています。

安全で安心な医薬品提供

医薬品の提供においては、安全と安心が最も重要です。アイングループでは全社員にその意識を浸透させ、年に12回以上の研修を実施することを目指しています。また、顧客が求める価値を常に提供できる環境作りにも注力し、顧客満足度調査で最高評価の店舗が全体の50%を超えることを目標としています。

環境保護と負荷低減

環境保護の取り組みも不可欠です。グループ全体で温室効果ガス排出量を把握し、2022年4月期を基準とした30%のCO₂排出削減を目指して取り組みを強化。廃棄物率の低減にも努めており、医療用医薬品の廃棄率はわずか0.025％に抑える計画です。

社員の成長を支える取り組み

社員の成長も重視されており、企業文化に自ら学ぶ風土を醸成しています。役職ごとの能力を習得するための研修を受講する割合100%を目指し、性別や国籍を超えた多様な働き方を歓迎する雇用環境の創出にも力を入れています。特に、部長や課長ポジションの後継者候補として女性の割合50%を達成することを目指しています。