特定技能者の就労意欲と転職意識に迫る調査結果を発表

特定技能者の就労意欲と転職意識に迫る調査結果

G.A.コンサルタンツ株式会社が実施した調査によると、関東エリアで在留している特定技能者の就労意欲と転職に関する意識が明らかになりました。本調査は、特定技能者を支援する同社が行ったもので、結果は非常に興味深い内容となっています。

調査の背景と目的

特定技能制度は、日本の労働市場における重要な施策ですが、他国からの人材が日本での生活や仕事に対する意識を理解することは、日本企業にとっても非常に価値のある情報です。そこで、特定技能者の意識を把握し、今後の支援の方向性を探るため、G.A.コンサルタンツはこの調査を実施しました。

調査結果の概要

将来の選択の意識

調査に参加した特定技能者のうち、74.6%が特定技能1号に留まらず、さらなる長期就労を望んでいることが明らかになりました。特に、特定技能2号や介護福祉士の取得を目指す層が増えていることから、職場や登録支援機関の支援がますます重要であることが分かります。

日本での就業について

特定技能者の86.4%が日本での勤務を魅力に感じている一方、母国や他国での就職を希望する人はわずか15.6%に留まっています。日本の魅力としては、安心感と便利さ、そして処遇の面が評価されており、特に給与の魅力は依然として高いことが伺えます。また、円安の影響を受けつつも、日本の就業環境は多くの特定技能者にとって魅力的な選択肢となっています。

転職の実態

特定技能者の23.7%が転職経験を持ち、18.6%は現在転職を検討していることがわかりました。転職経験者の理由としては「待遇改善」が最も高く、転職を考えている人々には「異なる業種に挑戦したい」という意向も見受けられます。これらの結果からは、特定技能者が自らのキャリアを向上させる意識が強いことが読み取れます。

統計データと今後の展望

令和7年1月に厚生労働省が発表した統計によると、外国人労働者の数は230万人に達し、特定技能を含む専門的・技術的分野の在留資格保有者も718,812人に増加しました。この数値は前年比で20.6%の増加を記録しており、今後も外国人労働者の採用は重要なテーマとなるでしょう。特に、介護分野での特定技能の解禁が期待されており、さらなる人手不足解消にも寄与することが見込まれています。

G.A.コンサルタンツの役割

代表取締役の勝本健司氏は、特定技能者が日本企業にとって重要なパートナーであることを reiterateし、4,800名を超える特定技能者の支援を行っていることを強調しました。今後も特定技能者が日本社会で共生できる環境を整えるため、さらなる調査とサービスの充実に努めていくとのことです。また、”登録支援機関への不満”という過去の転職理由を踏まえ、支援体制を見直すことが求められています。