パソナグループが千代田区温暖化配慮賞を受賞し環境意識を高める取り組み

パソナグループ、千代田区温暖化配慮賞受賞の意義

株式会社パソナグループが、東京都千代田区の「令和8年度千代田区温暖化配慮行動計画書制度」において、最優秀賞である『千代田区温暖化配慮賞義務提出部門』を受賞しました。この賞は、千代田区内で300人以上の従業員を持つ事業所が、環境保全や地域貢献を通じて温暖化対策に貢献する取り組みを評価するものです。パソナグループの受賞は、同社が推進してきた環境経営の実績が着実に結実したことを示しています。

環境への取り組みに対する評価

パソナグループは、長年にわたり持続可能な社会作りを目指し、環境に配慮した様々な活動を行っています。特に、環境教育の推進や地域との連携を重視し、社員一人ひとりが「ソーシャルアクティビスト」として積極的に社会貢献できる機会を提供しています。この姿勢が、今回の受賞につながったと言えるでしょう。

カーボンニュートラルへの道のり

パソナグループは、2030年までにカーボンニュートラルを達成することを目標としています。これを実現するために、持続可能性を中心に据えた経営戦略を推進し、社内の環境マネジメント体制を整えています。また、「環境経営戦略会議」や「環境マネジメント推進委員会」など、専門的なチームが構成され、継続的に環境への取り組みを評価し改善しています。

環境教育の重要性

2005年から始まった「環境委員会」を中心に、パソナグループは社員への環境教育を重要視しています。この教育プログラムでは、社員が地球環境に与える影響を理解し、意識を高めるための様々な活動が行われてきました。特に、グループ内での情報共有や実践的な活動を通じて、社員が自ら環境問題に取り組む姿勢を促進しています。

環境経営支援トータルサービス

さらに、2022年には企業向けに「環境経営支援トータルサービス」をスタートしました。このサービスは、気候リスクやCO₂の排出量削減に取り組む企業を支援することを目的としており、具体的には、CO₂排出量の可視化や環境に関する研修を提供しています。これにより、企業全体の環境経営をサポートし、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを後押ししています。