福岡県の障がい者雇用支援事業が新たに始動！企業の悩みを解決します

福岡県の障がい者雇用開拓事業

福岡県内で障がい者の雇用を促進するための新しい取り組みが始まりました。この「障がい者雇用開拓事業」は、初めて障がい者を雇用しようとする企業を支援し、安定した雇用を実現することを目的としています。株式会社綜合キャリアトラストがこの事業を担当し、企業向けに「障がい者雇用相談窓口」を設け、具体的なサポートを提供します。ウェブサイトは2024年8月1日に公開されました。障がい者雇用相談窓口のウェブサイトはこちら

事業の背景と目的

このプログラムは、障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げられる背景を受けて、福岡県内の企業における障がい者雇用の実現を目指します。具体的には、平成4年から発効された「障害者雇用促進法」に基づき、企業は一定割合の障がい者を雇用することが求められています。これに加え、2024年4月からは法定雇用率が2.5%に引き上げられる予定であり、2026年にはさらに2.7%に達する見込みです。これに対抗するため、本事業では短時間雇用の条件緩和などを活用し、企業へのコンサルティングを行います。

障がい者雇用相談窓口の特徴

この相談窓口では、福岡県内の企業（従業員数に対する障がい者雇用者が0人の企業）向けに、以下の4つのサポートを行います：
1. 障がい者雇用の基礎知識： どのような障がいがあり、どのような働き方ができるのかを知ることができます。
2. 業務選定サポート： 各企業に適した業務の選定や求人票の作成を手伝います。
3. 選考サポート： 面接など選考プロセスに対する質問やアドバイスを行います。
4. 入社後のサポート： 利用可能な助成金制度や入社後の相談窓口の情報を提供します。

これらの支援を通じて、企業は障がい者を雇用する際の課題に対する解決策を見出せるでしょう。

障がい者雇用の現状と課題

福岡県では、障がい者の雇用に関する現状は決して楽観できるものではありません。令和5年6月の調査によると、法定雇用率を達成できていない企業の割合は49.9%に達し、その内58.6%は障がい者を全く雇用していない状態にあります。この状況を打破するためにも、今回の雇用相談窓口は重要な役割を果たすと期待されています。

綜合キャリアトラストの取り組み

綜合キャリアトラストは、障がい者雇用に関する専門的な支援を行う企業であり、同社の取り組みは特例子会社としての役割を超え、障がい者の就労支援施設やコンサルティングサービスも展開しています。自社内でも障がい者が働く部署を設置し、様々な障がいを持つ人々との協働を推進しています。

まとめ

福岡県の新しい障がい者雇用相談窓口の設立は、企業が障がい者雇用に対する理解を深め、挑戦するための一歩となります。本事業を通じて、多くの企業が障がい者の雇用へと踏み出し、互いにとって有意義な関係を築いていくことが期待されます。障がい者雇用の重要性を再認識し、その実現に向けて行動を起こすことが急務です。