学生と社会人の性格変化をデータで読み解く新たなトレンドに迫る

エン株式会社が提供する新しいデータ分析

近年の学生や社会人の性格や価値観に関する変化が、エン株式会社のオンライン適性検査『Talent Analytics』を通じて明らかになりました。この分析は、2023年度から2025年度にかけて受検した約45万人のデータに基づいており、性格や価値観の3か年トレンドを報告しています。

安定を求める傾向の高まり

まず注目されたのは「安定志向」の高まりです。この傾向の上昇幅は、測定した全項目の平均変化幅に対して3.2倍という驚異的な数値を示しました。これは、明らかに多くの学生や社会人がキャリアの安定を求め、大きな変化を恐れず、専門性を高めていこうとする姿勢があることを示しています。

また、この安定に関しては、単に終身雇用といった従来の固定観念から、「自身の力で選ばれる安定」へと価値観がシフトしていることも洞察されます。この変化は、職場におけるキャリア形成の方法を変えていく可能性が高いと言えます。

ギャップへの耐性の低下

一方、最も顕著に低下したのは「理想と現実とのギャップへの耐性」です。この項目の低下幅は、全体の平均変化幅の3.5倍に達しています。これは、学生や社会人が予想していたキャリアパスと実際の経験とのギャップにストレスを感じやすくなっていることを示唆しています。このような傾向は、将来的に職場環境やキャリア構築に影響を及ぼす恐れがあります。

データの適用

本調査の結果を受けて、エン株式会社の『Talent Analytics』企画責任者、神田堅太氏は、企業や管理職に対しての提言を行いました。「採用や育成において、変化する社会の価値観をしっかりと認識し、一人ひとりの適性や価値観を見極めて対話をすることが重要です」と述べています。

また、同氏は全体平均の結果のみを参照した場合のリスクについても警鐘を鳴らしました。マネジメントや育成が一様に行われることが、思わぬミスマッチを生み出す可能性があるため、より細やかなアプローチが求められます。