アイ工務店、AIを活用した採用強化で自社の魅力を発信

アイ工務店がAI採用担当者「worktalk」を導入

全国に根付く注文住宅事業を展開する株式会社アイ工務店が、新たにAIを駆使した採用強化に乗り出しました。その名も「worktalk」。このAI採用担当者は、求職者が自身の興味を引く情報を簡単に探せることができ、企業についてより深く理解する手助けをします。

改善の必要性と導入背景

現在、全国47都道府県に拠点を有し、15年連続で増収増益を続けている同社。しかし、外的環境の影響や採用市場の競争の激化により、採用コストが増加し、魅力的な候補者との接点が不足しているという課題を抱えていました。そのため、自社サイトを通じた採用力の強化が求められました。特に、求職者が応募前に企業の詳細を知る際の情報提供が不十分だった点も問題視されています。

このような背景から、アイ工務店は必要な情報を簡潔に提供できる「worktalk」を導入し、自社での採用活動の強化を目指します。大規模な採用に向け、年間900名以上の新卒・中途採用を計画しており、同時に応募のハードルを下げていく方針です。

「worktalk」の機能と利点

「worktalk」では、求職者が関心を持つ情報を選択することで、仕事内容や福利厚生、勤務環境などを分かりやすく説明してもらえます。このシステムがあることで、求職者はどのような働き方ができるのか、年収モデルや評価制度、キャリアの道筋についてなど、応募前に重要な情報を効率的に把握することが可能になります。これにより、企業理解が深まり、志望度が向上することが期待されています。

また、AIを使った採用支援の利点は求職者の興味をリアルタイムで把握できる点にもあります。この行動データを分析することで、より効果的な採用戦略が立てられ、継続的な改善が図れるというわけです。さらにはカジュアルな面談の設定や一次対応の代行を行うことで、求職者との接点をさらに強化し、効率的な採用活動が可能となります。

自社採用力強化の期待

アイ工務店では、今後も地域に根差した採用を進めるため、転勤なしでの勤務地選択ができる環境を整える等、長期的なキャリア形成の支援にも力を入れています。採用の透明性を確保するため、明確な評価制度を導入し、若手社員から高い支持を受けることを目指しています。

特に今年度には190名の新卒社員の採用を成功させ、730名の中途採用も見込んでいます。拡大する事業に対応するためにも、AIによる採用活動の効率化は不可欠です。今後も自己主導の採用を進め、多くの求職者にアイ工務店の魅力を知ってもらうための活動を続けていくでしょう。

まとめ

株式会社アイ工務店は、自社採用の強化を目的として最新技術を導入し、手強い採用市場で優位に立とうとしています。AI採用担当者「worktalk」を使うことで、求職者にとっても情報収集が容易になり、企業側も必要な人材を見つけやすくなる。新たな時代の採用手法として、これがどのように実を結ぶのか、今後の成果が期待されます。