ミドル世代の入社後ギャップを解消するための実態調査結果

ミドル世代における入社後ギャップの実態

エン・ジャパン株式会社が提供する転職サイト『ミドルの転職』では、ミドル世代の転職における「入社後ギャップ」に関する意識調査を実施し、171名の転職コンサルタントから回答を得ました。調査の結果、多くのコンサルタントが入社後のギャップを感じているミドル人材の存在を指摘しています。具体的なギャップについてや、その背景にある原因、そして解消のための情報収集方法について詳しく探ってみましょう。

調査結果の概要

調査結果によると、43%のコンサルタントが「多くのミドル世代が入社後ギャップを感じている」と回答しています。特に、人間関係や仕事の進め方、仕事内容に関するギャップが上位を占めています。具体的には、38%が「人間関係が合わなかった」と回答し、32%が「仕事の進め方が合わなかった」、29%が「仕事内容が想定と異なっていた」と示しました。

これらの数値は、企業文化や職場環境に対する理解不足が原因となっていることを示唆しています。

入社後ギャップが生じる原因

入社後ギャップが生じる理由として多く挙げられたのは、まず「情報収集が不十分だった」という点です。42%のコンサルタントが、求職者が入社前に十分な情報を得ていなかったことがギャップを生む要因であると回答しています。また、32%は「転職先企業への期待値が高すぎた」と指摘しています。これは、求職者が自分の価値観と企業の文化との相違に直面することが多いためだと考えられます。

ギャップを防ぐための情報

調査では、入社後ギャップを防ぐために事前に確認しておくべき情報として、「一緒に働く同僚の情報」や「職場の風土・社風」が重要であることがわかりました。具体的には、67%が同僚に関する情報を、66%が職場の文化について尋ねることが有効であると答えました。また、53%は「仕事内容の詳細」を確認することも大切だとしています。

情報を集めるためには、転職エージェントへの質問や口コミサイトの活用が推奨されています。求職者自身が自発的に行動することが重要です。その際、エージェントは過去の入社事例を基にした情報を提供できるため、効果的な手段となります。加えて、企業の公式サイトをよく読み込み、必要に応じて経営層との面談をお願いすることも有意義です。

今後のキャリア形成に向けて

入社後ギャップの理解は、今後のキャリア形成において重要な要素となります。ギャップを感じた経験は、次の転職活動の際に大いに役立ちます。情報を収集し、自分に適した職場環境を見極めることで、より良いキャリアを築くことができるでしょう。

この調査から得られた知見は、ミドル世代が自身の転職活動に活かすべき重要なポイントを示しています。情報を適切に収集し、マッチングを高めることが、成功する転職に繋がるのです。