社員の未来を支える！キャリアトランジション研修のご紹介

2026年11月11日、TAC株式会社が主催する「キャリアトランジション」研修が開催されます。これは、社員が自身のキャリアを振り返り、未来へとつなげていくための重要なプログラムです。この研修は、過去の経験を踏まえながら、未来のキャリアを描くためのメソッドを提供します。

研修の背景

経済や社会の変化が加速する現代において、キャリアの節目に直面する社員は少なくありません。特に30代や40代といった年代になると、キャリアの迷いや不安が増すことが多いです。そのため、単発の研修だけでは対策として不十分です。この研修では、各キャリアの節目で社員が自分の物語を赤裸々に表現し、未来を描くことで、長期的なキャリア形成をサポートします。

研修の内容

本研修は、リーダーシップ理論やスポーツ現場のチームビルディング、コーチングの要素を融合した独自のプログラムです。以下の3つを中心にパートが構成されています：

1. キャリアの節目で崩れる理由
時間の経過に伴い、価値観や本音が変化することの重要性を解説し、自分の言葉をアップデートし続けることが離職防止につながる理由を探ります。

2. キャリア・オーナーシップの形成
社員自身がキャリアに対して責任を持つことのメリットを理解し、感情や考えをアウトプットして、自分のストーリーを形作るワークを行います。

3. 研修内容の実践的な活用法
研修を点で終わらせず、日常のシステムに取り入れる方法を学びます。参加者同士のシェアを通じて、キャリアリセットと再出発のフックを見つけ出します。

このプログラムは、30代の中堅社員や40代のミドル社員、60代以降のシニア社員に特に効果的です。定期的に参加することで、自身のキャリアパスを強固にしていくことが推奨されています。