日本企業のエンゲージメント改善へ向けた新サービス「カケハシインタビュー」登場

日本企業のエンゲージメント改善に向けた取り組み

つむぎ株式会社は、社員のエンゲージメントを向上させるために「カケハシインタビュー」という新たなサービスを発表しました。日本の企業は、従業員の職場への愛着や仕事への熱意が低く、特に世界最低水準とされています。このことが離職率の高まりに繋がっており、その改善が私たちの企業にとって急務であることは明白です。

日本企業の直面する課題

厚生労働省の調査によると、エンゲージメントの高い企業は離職率が低く、逆にエンゲージメントの低い企業は離職率が高くなる傾向があります。具体的には、アメリカのGallup社による2022年の調査データでは、日本の社員のエンゲージメントはわずか5%にとどまり、145カ国中、イタリアと並ぶ世界最低水準を記録しています。

グローバル職場環境調査によると、日本のエンゲージメントがこれほど低い背景には、経営層と現場との情報共有の不足が影響しているとされています。そのため、従業員の声をしっかりと把握し、具体的な施策を講じる必要があります。また、一般的なサーベイだけでは表面的なデータしか得られず、真の課題を見つけることは困難です。

カケハシインタビューの特徴

つむぎ株式会社が提供する「カケハシインタビュー」は、社員一人ひとりに対して1対1でインタビューを行い、本音を引き出す仕組みです。このインタビューを実施するのは、当社独自のアプローチを持つ「紡ぎ手」という専門のインタビューライターです。

紡ぎ手は、これまで700名以上にインタビューを行い、パーソナルブランドブックの制作を手掛けてきました。彼らのインタビューメソッドを基にすることで、現場社員の真の課題やニーズを掘り下げ、効果的な改善策を見出すことが可能になります。

カケハシインタビューの実績

「カケハシインタビュー」は、すでに多くのクライアントに導入されており、現場の声を吸い上げ、幹部との連携を通じて具体的な改善策が実施されています。例えば、社員からのフィードバックによって「職場の雰囲気を改善するために音楽を流す」というアイデアが生まれ、それが信頼関係やエンゲージメント向上につながっています。

今後の展望

つむぎ株式会社は、「カケハシインタビュー」を活用し、今後も企業が“いい会社”となるためのサポートを続ける方針です。エンゲージメント向上に向けた取り組みは、社員一人ひとりの意見を尊重し、さらなる信頼関係を築くことが重要です。

私たちは、全社員が一丸となって働ける環境を整えることで、エンゲージメントを向上させることができると信じています。これからも企業の発展に寄与するため、様々なサービスを展開していきます。

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