医療業界初の挑戦！結婚・出産・育児を全面サポートする健育会グループの取り組み

医療界の新たな挑戦

健育会グループは、結婚や出産、育児に関する支援を強化している医療法人です。この取り組みは、日本の人口減少問題への対応として始まったもので、社会保険に加入している職員に対して多彩な福利厚生を充実させることを目指しています。これにより、職場環境の改善だけでなく、優秀な人材の確保と定着を図っています。

福利厚生の拡充概要

結婚への支援

健育会グループでは、結婚祝い金として30万円を支給するほか、特別休暇を5日間設けており、休日を加えることで最大9連休を取得可能です。また、婚活支援として、業務提携先の婚活支援大手「IBJ」の特典も利用できます。

出産を支える制度

出産祝い金として50万円を支給し、男性職員には配偶者の出産に際して特別休暇制度も導入しています。さらに、妊活や不妊治療に対してもポイントを支給する制度があり、従業員の健康を応援します。

育児支援策

育児関連の支援としては、被扶養者の数に応じて家族手当を月1万円から最大2.5万円支給。さらに、一人親を対象にしたシングル手当も設け、最大で4.5万円の支援が受けられます。子供の看護に対してもお見舞金制度やサポート手当が提供され、時短勤務の制度も小学校入学まで利用可能です。

給与と資産形成の支援

健育会グループは、物価の上昇や人材の離職を抑えるため、給与ベースの引き上げを昨年に続き実施しています。また、従業員一人ひとりの資産形成を促進するため、福祉はぐくみ企業年金基金やベネフィットステーションの導入も進めています。

背景と意義

医療や介護の分野では、少子高齢化の進行によって人材確保がますます難しくなっています。特に現在の厳しい経営環境において、職員の満足度を高め、定着を図ることが重要です。健育会グループは、「光り輝く民間病院グループ」を目指し、職員の圧倒的なサポートを提供することで、高い働きがいのある職場環境を整えています。

職場環境の改善と今後の展望

理事長竹川節男氏は、「健育会に入ったら結婚できます。子供ができます。子育てできます」というメッセージを掲げ、職員の充実した人生を応援しています。また、患者さんや利用者さんが安心して医療を受けられる環境を整えることで、医療法人としての社会的責任を果たすことを強調しています。

健育会グループは、今後ますますこのような取り組みを強化し、医療・介護の現場で働く人々の働きやすい環境を整備していくことが期待されます。その結果、より多くの人材がこの業界に集まり、質の高い医療サービスを提供できる社会の実現を目指します。