地域企業の人材獲得を変える新たな採用戦略が登場！

近年、高齢化と少子化の影響で、多くの地方企業や中小企業は深刻な人材不足に直面しています。このような背景を受け、株式会社トランスヒューマンの渡邉崇氏が著した新書『不毛な人材獲得競争から脱却！中小企業のための新しい採用戦略』が、2024年10月16日に幻冬舎から発売されることが発表されました。本書は、今後ますます激化が予想される採用競争に対抗すべく、ユニークかつ実践的な採用戦略を提案しています。

新たな採用戦略の必要性

地方の中小企業は、高齢化により労働人口が減少する中で、求人を出しても応募が少なく、優秀な人材を獲得するのが難しくなっています。この問題を解決するためには、従来の採用方法にとらわれない視点が必要です。渡邉氏は、自身の豊富な経験をもとに、未活用の人材を発掘するための新しいアプローチを提案します。

具体的な成功事例

d 本書では、成功を収めている中小企業の具体的な人材採用戦略をいくつか紹介しています。

1. 社外からの視点を取り入れる: 地元のスーパーで新しい技術を活かす人材が応募してきたストーリーや、障がい者スポーツを通じて新たな人材の可能性を知った事例など、様々なエピソードが綴られています。

2. 「就職弱者」とのマッチング: 働きたくても働けない人々、いわゆる「就職弱者」をターゲットにすることで、新たな人材を発掘する方法に焦点を当てています。これにより、地域社会全体を活性化させる可能性が広がります。

3. 社会的責任とビジネスの連携: 労働力不足の問題は、単に企業の課題ではなく、地域全体の活性化に直結しています。本書は、その視点から採用戦略を見直す重要性も伝えています。