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40代以上のIT人材に見る転職の現状

近年、IT業界でのキャリアを築く40代以上の人々が抱える不安や転職の実態について、レバテック株式会社が行った調査結果をもとに考察してみましょう。この調査では439名のIT人材を対象に、転職実態やキャリアに対する不安が測定されました。

IT人材のキャリア不安

調査において、40代以上のIT人材の約40%が「現在の仕事を続けることに不安を感じる」と回答しました。その理由の多くは「技術革新の速さ」に関するもので、特に40代の人々が技術についていけるかどうかの懸念が際立っています。一方で、年代が上がるにつれ、「体力や健康面」という課題が不安の大きな要因となっています。

転職を検討する理由とその背景

現在の転職意向に目を向けると、40代以上のIT人材の約6.2%が「転職活動中」であり、20%が転職を「検討中」と答えました。特に40代では、約4人に1人が転職を考えている状況です。一方で、約70%が転職を考えない理由として「年齢的に厳しい」と感じていることが挙げられ、その次に「現職に満足している」や「転職によるリスクを避けたい」と続いています。

年齢別の転職動向

40代以降の転職経験者に対する調査では、特に40代と50代の転職が活発であることが分かりました。転職理由として、40代では「収入の向上」や「過去の経験」を重視しているのに対し、50代以上の人々は「定年後も長く働ける環境」を求めている傾向が見受けられます。これによって、安定を求める意識が高まっていることが明らかです。

転職による年収の変化

転職を経験した人々の約40%が、40代以降の転職で年収が上がったと回答しています。この中には100万円を超える増加幅を実現した方もおり、特に培った技術力やマネジメントスキルが高く評価される傾向があります。

経営者の見解

レバテックの執行役社長・泉澤氏は、2023年の転職者数の増加を踏まえ、40代以降にキャリアを模索する人々が増えていることを指摘しています。また年齢を理由に転職を避ける声が多く上がる一方で、年収が向上したケースもあることから、年齢に関係なくキャリアの選択肢を広げることが重要であると強調しています。

今後のキャリア設計の重要性

少子高齢化に伴い、労働人口の減少が進む中、企業と個人の双方が年齢に対する偏見を持たずにキャリアを築くことが求められています。「人生100年時代」と呼ばれる現代において、定年後を見据えたキャリア設計はますます重要性を増しています。

まとめ

レバテックは、これからもエンジニア一人ひとりの可能性を引き出し、より良いキャリアを築くために力を尽くしていく所存です。転職を考える際には、これまでの経験を存分に活かすチャンスだと捉えてほしいと思います。今後も様々なサービスを通じて、IT人材と企業を繋いでいくことが私たちの目標です。

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