TalentXがAI求人マッチング機能を新たに実装、採用競争に革新をもたらす

TalentXが新機能を発表

株式会社TalentXが、AIを活用した新しい「AI求人マッチング機能」を自社の採用MAサービス「MyTalent」に追加しました。これにより、企業は人材獲得においてより効果的に、必要な人材と巡り合うことを可能にします。

人材獲得競争の現状

近年、企業間の人材獲得競争が激化。企業は短期の採用ニーズに応えつつも、中長期的に自社で活躍できる人材と良好な関係を築くことが求められています。しかし、膨大な候補者データと求人情報の中から最適なマッチングを見つけるのは容易ではなく、多くの企業がこの課題に直面しています。

AI求人マッチング機能の特徴

新しいAI求人マッチング機能は、企業が「Myシリーズ」で作成した求人情報に対して、「MyTalent」に登録されている候補者の中からAIがマッチ度の高い人材を自動で抽出し、提案します。これにより、採用担当者の負担が軽減され、適切な候補者に迅速にアプローチ可能となります。

マッチングの効率化

この機能により、企業はどの候補者にいつアプローチすべきかをAIが提案。これにより、採用活動の精度とスピードの向上が期待され、労力をかけずに候補者のデータを可視化することが可能になります。従来の手法では得られなかった新たな視点でのマッチングが実現します。

従来機能との連携

TalentXでは、既に自社に関心を持つ候補者を示すHOTフラグ機能が実装されており、これに新しいAI求人マッチング機能が追加されることで、より良いマッチングが促進されます。具体的には、自社に興味を持つ候補者に対しても、最適な求人を推薦し、双方にとって有益な結果をもたらすことができます。

「Myシリーズ」とは

「Myシリーズ」は、企業の採用活動をマーケティングに変革するためのプラットフォームです。「MyRefer」や「MyBrand」など、リファラル採用や採用ブランディングをシームレスに利用できるサービスを提供し、日本においてもトップ企業の多くに採用されています。

AI X Lab.の活動

TalentXの中には「AI X Lab.」があり、AIや自動化技術を活用して採用サービスの向上を目指しています。ここでは新しい機能の開発や研究を行い、日本の雇用市場を支える取り組みが行われています。

経営者の言葉

代表取締役社長の鈴木貴史氏は、少子高齢化や働き方の多様化によって日本の雇用市場が転換期にあることを指摘し、AI求人マッチング機能が企業と労働者の関係性を最適化する手助けをすると強調しています。企業は自ら採用に仕掛ける必要性が高まっており、TalentXは今後もこのプラットフォームの進化を続けていくとしています。