パーソルグループ、LGBTQ+への取り組みで評価を受賞！

パーソルグループがLGBTQ+に関する評価を受賞

パーソルグループの4社が、LGBTQ+への取り組みに関して「PRIDE指標2025」で高い評価を得ました。パーソルダイバースがゴールド、パーソルキャリアがシルバー、そしてパーソルホールディングスとパーソルテンプスタッフがブロンズを受賞したのです。この結果は、同グループの「はたらいて、笑おう。」というビジョンに基づく多様性と包摂性の取り組みが認められた証と言えるでしょう。

パーソルグループのDEIポリシー

パーソルグループは2019年からDiversity, Equity & Inclusion（多様性・公平性・包括性）を重視し、具体的な取り組みを推進しています。社内ではLGBTQ+アライコミュニティが発足し、セミナーやイベントを通じて、社内外でのLGBTQ+に関する理解を深める活動が行われています。

特に注目すべきは、パーソルダイバースとパーソルキャリアにおける、事実婚および同性パートナーシップに対する福利厚生制度の導入です。この制度により、一定の手続きを行った場合には慶弔休暇や慶弔金が配偶者と同様に適用されるなど、実質的なサポートが提供されています。

各社の具体的な取り組み

パーソルダイバース（ゴールド）

この企業では、社員の有志によるアライ活動「P-Rainbow」が勉強会や研修、イベントを開催。また、LGBTQ+当事者としての就職支援プログラム「dodaチャレンジ」が運営されています。これにより、社会での理解と支援を拡充しています。

パーソルキャリア（シルバー）

同社はNPO法人プライドハウス東京と協賛し、LGBTQ+の現状とDEIの重要性をテーマにした社員参加のイベントを実施しました。また、プライド月間に啓発ポスターを掲示したり、ユニークな性別選択肢を提供したりするなど、取り組みを多角的に行っています。

パーソルホールディングス（ブロンズ）

グループ全体でのDEIイベントを通じてLGBTQ+の理解を深める機会を提供し、特に「みんなでDEIを考えるかい」と題したイベントは毎年開催されています。社外に向けたLGBTQ+研修資料の無償公開なども行い、社内外での意識啓発を促進しています。

パーソルテンプスタッフ（ブロンズ）

社内相談窓口の設置やアライ活動の推進に加え、LGBTQ+関連イベントへの協賛も行っています。この企業でも同性パートナーシップ制度が導入されており、様々なニーズに応じた支援体制が整えられています。

未来への展望

パーソルグループは2025年に向けて、LGBTQ+を含むすべての人が快適に働ける環境を作るため、さらなる支援策の拡充を計画しています。同性パートナーシップ制度の導入や、通称名の利用、相談窓口の設置など、従業員が自身を持って働ける環境づくりを進めています。

このように、パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」の理念のもと、確かな取り組みを続けることで、多様性を尊重する社会の実現に貢献しています。今回の受賞は、彼らの努力が認められた結果であり、今後の活動にも期待が寄せられます。