シニアの日に向けて株式会社プロ人材機構がMVVを刷新し新たな挑戦へ

シニアの日を機に更新されたプラン

2024年4月28日に迎える「シニアの日」、株式会社プロ人材機構はこの重要な日を契機として、ミッション、ビジョン、バリュー（MVV）を刷新しました。本社は東京都中央区に位置し、代表取締役社長の高橋啓氏がその先頭に立っています。企業が直面する課題の解決に向け、ハイクラスなシニアプロ人材の「経験」を、必要とする企業や地域へと橋渡しする取り組みです。これにより、地方における未来を形作る一助にしようという目標があります。

MVVに込めた想い

新たなMVVには、「経験は新しいギフトである」というメッセージが込められています。長年の経験を積み重ねてきたシニア層の知恵は、ただ一人の物語で終わらせるには惜しい資産です。特に地方企業の事業承継や次世代への経営バトンタッチにおいては、こうした豊かな経験を有するプロ人材の力が求められています。プロ人材機構は、彼らの経験を社会に供給し、企業の成長を促進するだけでなく、働く個人にも新たな生きがいを提供することを信じています。

新たなミッション

プロ人材機構の新しい使命は、「個人の経験知を社会資産へ、一人の物語を次代の力に変える」ことです。経験という資産を解放し、必要な場所に循環させます。年齢や肩書にとらわれず、誰もが自身の知恵で人々を豊かにできる社会を目指します。この連鎖によって、企業の成長が加速される一方で、個人にも充実感をもたらし、社会全体に新たな価値を創出することを目指しています。

新たなビジョン

プロ人材機構が描くビジョンは、「可能性が解き放たれる世界」です。「もう若くないから」や「地方だから」というネガティブな言葉が、「だからこそ」に変わる時代を迎えることを願っています。経験が地方企業の扉を開き、その知恵が適切に評価される社会を目指します。さらに、大人たちが楽しく働く姿が次世代の憧れとなり、挑戦する人々が互いに応援し合う文化を育んでいくことに力を入れています。

新たなバリュー

プロ人材機構が掲げる5つのバリューは次の通りです。

1. 経験を価値創造の武器に — 経験は成果に変わります。
2. まず「いいね」から始める — 否定ではなく、実現を考えます。
3. 経験を必要な場所へ届ける — 価値は届けてこそ意味を持ちます。
4. 構造を書き換える — 成果が常識を変えていきます。
5. 遠回りを価値に変える — 遠回りした分だけ届けられる価値があります。