新たなキャリアの形を提案する『ライフサイクル人材サービス』の全貌とは

日本企業の成長を支援するために、株式会社Global Platform Japan（グローバルプラットフォームジャパン）が
2025年8月8日に正式に提供を開始した「ライフサイクル人材サービス」。これは、単なる職業紹介にとどまらず、海外人材と企業との共創を促進する新しいモデルです。代表取締役の河上達也氏が率いるこの企業は、10年以上にわたり海外人材の就労支援を行い、日本市場における人材導入支援に取り組んでいます。

裏付けのあるサービス開発の背景

日本の企業が直面している課題の一つは、海外人材の早期離職です。上記の調査によると、外国籍人材の1年以内の離職率は約28%に達し、その約半数が受け入れ企業の問題を指摘しています。このような課題を解決するために、グローバルプラットフォームジャパンは人材を単なる「働き手」として捉えるのではなく、「人生のパートナー」として位置づけ、採用から定着までを伴走する新たな支援モデル「ライフサイクル人材サービス」を開発しました。

サービスの特徴と価値

「ライフサイクル人材サービス」は、単なるスキルマッチや欠員補充のためのサービスではありません。このサービスは、海外人材のライフサイクルやキャリア、価値観に深く寄り添い、企業の成長フェーズに応じた即戦力の定着を実現します。日本企業の多様な採用ニーズに応じて、日本語能力があり、専門知識を持つグローバル人材を厳選紹介します。これにより、企業は安心して海外人材を採用し、長期的に貢献できる人材をチームに迎え入れることができます。

中長期的な関係を築くために

このサービスの魅力は、採用後のアフターサポートにもあります。入社後3か月間は専任の在留海外人材パートナーが付き添い、定期的な面談を通じて働く環境や生活状況の変化を把握。これにより、早期離職のリスクを軽減し、企業は安心して新たな人材を迎え入れることができます。

カルチャー・チューニングという新たな視点

特に、文化に基づくギャップや認識の違いを少なくするためのカルチャー・チューニングも重要なサポートポイントです。日本人の社員との文化的なすれ違いを可視化し、円滑なコミュニケーションを促進することで、組織内の人間関係がより良好になります。このような支援が、定着率向上に寄与するのです。

未来を見据えた支援モデル

グローバルプラットフォームジャパンは、ただ単に海外人材を紹介するのではなく、企業と人材の双方にとっての共創を促すプラットフォームとして機能します。「共創」をテーマに、企業文化を掴む人材の紹介や、彼らが日本社会で安心して生活し、キャリアを築けるような支援を行うことで、持続可能な組織づくりに寄与します。これは、日本における働き方の未来の可能性を大きく広げる取り組みでもあります。