新卒採用の新常識！ウェルハンティングのアフターフォローとは

新卒採用の新しい風「ウェルハンティング」とは

新卒採用の仕組みは日々進化していますが、その中でも特に注目を集めているのが「ウェルハンティング」という新しい形の採用イベントです。このイベントでは、企業と学生が1対1の面談を通じて本音での対話ができ、学生が自分らしさを発見することができます。また、ウェルハンティングの強みは、イベント後のアフターフォローにあります。これがどのように企業と学生のマッチングを最適化するのか、詳しく見ていきましょう。

イベント参加前の準備

ウェルハンティングでは、参加企業と事前に打合せを行うことで、イベントの目的や参加学生の特徴を明確にします。これにより、企業側はどのような学生にアプローチすべきかを判断でき、効果的な訴求が可能になります。打合せの中では、以下のような項目が話し合われます：

- イベント参加の目的の再確認
- 内定承諾までのフローの確認
- 採用要件の確認
- 参加学生の特性紹介

特に、参加学生には専属のキャリアアドバイザーがつき、各自に対して平均3回の面談が行われます。この面談を通じて学生の希望や不安を把握し、企業に最適な学生を紹介することができます。

イベント後のフォローアップ

ウェルハンティングの最大の特徴は、イベント終了後のフォローアップです。一般的な採用イベントでは終了後の学生との接点が少ないですが、ウェルハンティングでは企業と学生の関係を延長させる取り組みを行っています。具体的には、以下のような打合せが行われます：

- 面談した学生に対する所感の収集
- 採用方針の見直し
- 学生へのアプローチ方法の検討

イベント後には、企業の選考状況をカスタマーサクセスが逐次確認し、適切なアプローチ方法についてアドバイスを行います。このコミュニケーションを通じて、企業は採用したい学生への訴求方法をより効果的に練り直すことができます。

ウェルハンティングの意義

「ウェルハンティング」は、学生自身が自分のビジョンや思いを自由に語ることのできる場を提供することで、参加学生の「自分らしさ」を引き出すことに貢献しています。企業にとっても、合致した人材を見つけ出すチャンスが広がっています。この取り組みは、ただ採用するのではなく、企業と学生両方の未来に向けた重要なステップとなるでしょう。

ルビーイン株式会社について

ウェルハンティングを主催するルビーイン株式会社は、2020年に創業され、「世界で最も人を幸せにしている会社」を目指しています。同社の代表取締役社長、千手禅二郎氏は特に学生の自分らしさを引き出すことに注力しており、このビジョンを実現するために多くの工夫を凝らしています。

最新情報やイベントについては、ルビーイン株式会社の公式ウェブサイトやTwitterをご確認ください。さらに詳細な情報や問い合わせもサイトから可能です。

新卒採用イベント「ウェルハンティング」は、今後の採用活動に新たな風を吹き込む存在に間違いありません。