「安心して働ける」職場作りを目指す株式会社UPFの挑戦

株式会社UPFの新たな挑戦

株式会社UPFは、情報セキュリティの専門企業として、「安心と成長の未来を創造する」という使命のもと、業界内での起業文化を確立しています。特に、同社が2025年7月1日付でホワイト企業認定を取得したことは、安心して働ける職場環境の実現に向けた大きな一歩です。

ホワイト企業認定とは？

ホワイト企業認定は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が運営している、国内唯一の企業評価制度です。認定されるには、ブラック企業ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」であることが条件です。70項目に及ぶ厳格な審査基準を通過した企業にのみ与えられる称号であり、2025年7月時点で578社が認定を受けています。

UPFの理念と文化

「リスクを制する者が、挑戦を支える」というUPFの理念は、実際の業務にも色濃く反映されています。同社は、顧客にとって“ファーストコールカンパニー”となることを目指し、安心して成長できる環境の提供に努めています。このような姿勢は、社員にも向けられており、働く環境の充実を図ることで、誰もが安心して意欲的に働ける職場を実現しています。

安心して働くことの重要性

UPFの代表である仲手川啓氏は、情報セキュリティというサービスを提供する以上、自社が安心して働ける職場でなければならないと語ります。心身ともに健全な状態で働けることは、高品質なサービスの提供につながり、結果として企業の競争力を高めるのです。そのため、UPFは「働きがい」と「働きやすさ」を両立させることに全力を注いでいます。

実際、ある若手社員は「手を挙げれば任せてもらえるし、挑戦した分だけ評価される環境には初めて出会った」と証言しています。このように、社員の挑戦を後押しする文化が根付いています。

成長と課題を見据えた体制構築

UPFは現在、さまざまな業種のクライアントにコンサルティングを展開しています。その中で、個人に応じた評価制度や働き方の柔軟性が確立され、20代で年収1,000万円を超える社員も存在します。一方、急成長に伴う管理や業務の属人化という課題も顕在化しています。そのため、UPFは持続可能な働き方を実現するための仕組みと文化の改革に取り組んでいます。

仲手川氏の思い

仲手川氏は、特定の人のみが知る業務を減少させるため、チーム内での情報共有を促進しています。「育成しやすく、安心して引き継げる環境」を構築することで、チーム全体が強くなると信じているからです。また、フレキシブルな働き方を尊重しながら、挑戦したい人と自分のペースで働きたい人が共存できる制度を作ることを目指しています。

今回のホワイト企業認定は、UPFが目指す姿を証明しており、今後も挑戦を続けていく計画です。安心して挑戦できる環境が企業の強さを生み出し、顧客からの信頼にもつながることが、UPFの確固たる信念です。ホワイト企業認定は、同社の「社員も顧客も安心を感じられる会社でありたい」という理念を後押しし、より一層その挑戦を加速させています。