最低賃金1500円時代到来？人材コスト上昇への戦略的対応セミナー

最低賃金1500円時代到来の可能性と企業戦略

石破内閣による最低賃金1500円目標は、企業経営に大きな影響を与えつつあります。2023年末時点で既に過去最大の引き上げが行われましたが、この勢いは今後も続く見込みです。中小企業を中心に、人件費上昇への対応に頭を悩ませる企業が増加しています。

ランスタッド株式会社が開催したウェビナーでは、この急激な最低賃金上昇への戦略的対応について解説されました。講師を務めたのは、ランスタッド執行役員の青木秀登氏。人事・労務政策、人材サービス、人材マネジメントに精通した専門家です。

ウェビナーの内容：最低賃金上昇への具体的な対策

ウェビナーでは、以下の3点が特に重点的に取り上げられました。

1. 労務費転嫁交渉の戦略: 労働コストの上昇分を価格に転嫁するための交渉は、取引先との関係性を維持しながら行う必要があります。青木氏は、公表資料を活用した根拠を示す方法や、効果的な交渉術について具体的なノウハウを紹介しました。

2. 助成金の活用: 政府は、最低賃金上昇による企業負担を軽減するために様々な助成金を用意しています。青木氏は、企業が活用できる助成金の種類や申請方法について解説しました。中小企業にとって、これらの助成金は大きな助けとなるでしょう。

3. 下請代金支払遅延等防止法: 下請け企業への支払遅延は、中小企業の経営を圧迫する大きな要因です。ウェビナーでは、下請代金支払遅延等防止法の最新の動向や、その実効性を高めるための新たな制裁措置についても説明されました。

ランスタッド株式会社について

ランスタッドは、世界最大級の総合人材サービス企業です。オランダに本社を置き、世界39の国と地域で事業を展開しています。人材不足が深刻化する中、企業と人材双方にとって最適なソリューションを提供することで高い評価を得ています。

ランスタッドは、多様な人材の活用やLGBTQ+への取り組みなど、社会貢献にも力を入れています。その取り組みは、数々の賞を受賞しています。

まとめ：最低賃金上昇への備えは急務

最低賃金の上昇は、企業にとって大きな課題です。しかし、適切な戦略と対策を講じることで、この変化を乗り越え、持続可能な経営を実現することが可能です。ランスタッドのウェビナーは、企業経営者や人事担当者にとって、非常に有益な情報提供となりました。最低賃金上昇という時代の変化に的確に対応し、未来への展望を立てるための重要な一歩となるでしょう。

本ウェビナーに関する問い合わせは、ランスタッド株式会社のウェブサイトをご確認ください。