サントリーのデジタル本部がCOEDASの1on1プログラムを導入
昨今、企業が直面する変化のスピードは目を見張るものがあります。その中でも特に、デジタル技術を駆使して事業変革を進める必要がある部門が多く存在します。そんな中、サントリーホールディングス株式会社のデジタル本部が、株式会社COEDASが提供する「1on1スキルアッププログラム」を導入したことが注目されています。
デジタル本部の重要性と新たなアプローチ
サントリーのデジタル本部は、デジタルとマーケティングを融合し、事業の売上や利益に貢献するミッションを担っています。このような責任を果たすためには、テクニカルスキルだけでなく、コミュニケーションスキルも極めて重要です。また、プロジェクトの多くは他の事業部と連携して進められるため、しっかりとした信頼関係が求められます。
しかし、コミュニケーションの量が多いにもかかわらず、その質には課題があるとの認識がありました。そのため、COEDASの「組織コンディション診断」を通じて、コミュニケーションを改善するための具体的な手段が必要であるとの結論に達しました。
1on1ミーティングの導入背景
「1on1ミーティング」は、上司と部下が直接コミュニケーションを取る絶好の機会です。この場を有効活用することで、上司・部下の信頼関係を築くことが可能になります。COEDASのプログラムは、体験学習に基づいており、従来の研修とは異なり、参加者からは「楽しく」「わかりやすい」といった高い評価を得ています。
デジタル本部の人材育成担当者は、上司が部下の調子に配慮して接することが成功の鍵になると考えています。これにより、個々の能力を最大限に発揮できる環境を整えることが目指されています。
COEDASの1on1スキルアッププログラムの特徴
COEDASのプログラムは、急変するビジネス環境において自律型人材を育成するためのものです。社員一人ひとりの成長を促進し、組織全体のコミュニケーション改善や信頼関係の強化を図ることが目的です。
日本の多くの企業が1on1ミーティングを導入していますが、実際には機能していない場合も少なくありません。そこでCOEDASは、管理職向けに特化したプログラムを開発しました。2回の体験学習を実施し、各受講者には資格を持つプロコーチがマンツーマンで指導を行います。1on1体験の録画をもとにフィードバックを受けられることで、スキルの習得が確実になります。
EQの重要性とCOEDASのアプローチ
デジタル本部のメンバーが成功を収めるためには、IQ(知能指数)だけでなく、EQ(感情知能指数)の向上が求められます。これに焦点を当てたCOEDASのプログラムは、傾聴や質問のスキルを高め、信頼関係を築くための技術を学ぶ体験を提供します。
また、「学びの場を楽しむこと」が重要であるという信念のもと、楽しさを取り入れた研修が行われています。このETには、「Happy brain learns better」という言葉が反映されており、学習力を高めるためには楽しくなければならないという考え方です。
まとめ
サントリーデジタル本部がCOEDASのプログラムを導入することで、業務のコミュニケーション向上と信頼関係の強化が期待されています。これにより、デジタル本部は業務目標の達成へ向けて一丸となるべく、より良い環境作りを進めていくことが求められます。さらに、今回の取り組みを通じて、今後の人材育成やコミュニケーションの在り方にも新たな道筋が見えてくることでしょう。