SGホールディングス、LGBTに関する取り組みで4年連続「PRIDE指標」シルバー認定！多様な人材育成に向けた積極的な姿勢に注目

SGホールディングス、LGBTQ+への取り組みで4年連続「PRIDE指標」シルバー認定

京都市に本社を置くSGホールディングス株式会社が、LGBTQ+への取り組みを表彰する「PRIDE指標2024」において、4年連続でシルバーの評価を獲得しました。これは、同社の多様性と包括性（D＆I）に向けた継続的な努力と、具体的な取り組みの成果を示すものです。

多様な取り組みでLGBTQ+フレンドリーな職場環境を実現

SGホールディングスは、単なる指標への対応ではなく、真にLGBTQ+フレンドリーな職場環境づくりを目指しています。その取り組みは多岐に渡り、従業員の理解度向上、当事者へのサポート体制の強化、そして社会貢献活動への参加まで、包括的なアプローチが特徴です。

具体的な取り組み例

東京レインボープライドへの参加: 従業員とその家族、友人ら約40名が、オリジナルTシャツを着てパレードを応援。これは、LGBTQ+への理解促進とアライ（支援者）を増やすための重要な活動です。
LGBTセミナーの開催: 新任管理職や人事担当者などを対象としたセミナーでは、基礎知識の習得や最新情報、職場での対応など、実践的な内容で構成。当事者との意見交換を通して、より深い理解を促しています。
ALLY活動「レインボー・ミーティング」: LGBTQ+当事者と従業員が交流できる場を設け、理解を深めるためのオンラインセミナーを実施。映画鑑賞やトークセッションを通して、より自然な形で交流を促進しています。
専用相談窓口の設置: 性自認や性的志向に関する相談に対応する窓口を設置し、従業員が安心して相談できる体制を整えています。
DE＆I委員会の開催: 多様性と包括性に関する意見交換の場を設け、継続的な改善に取り組んでいます。
他企業とのネットワーク構築: 他企業が主催するプロジェクトに参加することで、情報共有や連携を強化しています。

PRIDE指標とは？

「PRIDE指標」は、一般社団法人work with Prideが策定した、企業のLGBTQ+への取り組みを評価する指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの項目で評価され、SGホールディングスはこれらの項目において高い評価を得ています。

今後の展望

SGホールディングスは、今後もLGBTQ+への取り組みを継続し、すべての従業員が働きやすい環境づくりを目指します。多様な価値観を尊重する企業として、社会貢献にも積極的に取り組んでいく姿勢は、多くの企業にとって模範となるでしょう。シルバーという評価は、単なる通過点であり、同社はさらなる進化と成長を遂げる可能性を秘めています。

まとめ

SGホールディングスの4年連続シルバー認定は、LGBTQ+への真摯な取り組みと、多様な人材を育成しようとする企業姿勢の表れです。この取り組みは、企業の社会的責任を果たすだけでなく、企業競争力の向上にもつながるでしょう。今後、同社の取り組みが、他の企業のロールモデルとなり、よりインクルーシブな社会の実現に貢献することが期待されます。